Ngày Nhân sự Việt Nam thu hút trên 800 khách mời là các doanh nhân, giám đốc, chuyên gia cùng các nhà quản lý nhân sự tại Việt Nam
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.
Ngày nhân sự Việt Nam là một diễn đàn mở bàn về chủ đề nhân sự lớn nhất từ trước tới nay tại Việt Nam, do Tổ chức tư vấn giáo dục EDU Việt, Hiệp hội Doanh nghiệp trẻ Hà Nội và Diễn đàn nhân sự Việt Nam, Câu lạc bộ giám đốc nhân sự - CPO Clup phối hợp tổ chứctổ chức. Chương trình thu hút trên 800 khách mời là các doanh nhân, giám đốc, chuyên gia cùng các Nhà quản lý nhân sự tại Việt Nam. Tại diễn đàn, đại diện các cơ quan đã có buổi trao đổi thẳng thắn về ưu, khuyết điểm trong nghề nhân sự cũng như những bức xúc cần tháo gỡ của mình.
Phát biểu tại chương trình, ông Nguyễn Đình Lộc - Nguyên Bộ trưởng Bộ Tư pháp cho biết: Việc đặt ra vấn đề nhân sự như chủ đề ngày hôm nay tuy hơi chậm nhưng vẫn kịp thời bởi doanh nghiệp là lực lượng nòng cốt, đặc biệt quan trọng trong sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Đã đến lúc chúng ta phải tôn vinh một cách thích đáng các doanh nhân, những người làm công tác tổ chức. Nếu chỉ nhìn doanh nhân ở góc độ kinh tế thôi chưa đủ, cần phải nhìn doanh nhân dưới góc độ xã hội. Dân ta xưa đã có câu: “Một người lo bằng kho người làm”, câu nói này rất đúng bởi các nhà tổ chức có vị trí rất quan trọng, chúng ta phải tôn vinh những người tổ chức sản xuất chứ không chỉ tôn vinh những người lao động tạo ra của cải vật chất.
Ông Trần Đình Thiên – Viện trưởng Viện kinh tế Việt Nam cho rằng, ngày nhân sự - nếu hướng tới việc phát triển nguồn nhân lực và giải quyết vấn đề nguồn nhân lực của Việt Nam thì rất tốt. Trong việc cạnh tranh nguồn nhân lực thì hiện nay, đẳng cấp nhân lực của Việt Nam nói chung là thấp. Vì vậy chúng ta chỉ còn mỗi một cách là nâng cao chất lượng nguồn nhân lực lên thôi, đây là vấn đề rất khó khăn, nhưng mấu chốt là phải tạo ra được một môi trường cạnh tranh. Từ cạnh tranh nguồn nhân lực thì nó mới chuyển sang hệ thống giáo dục đào tạo.
Theo ông Thiên, hiện nay trong số hơn 300.000 doanh nghiệp Việt Nam thì có đến 97% là doanh nghiệp nhỏ và vừa, 3% là doanh nghiệp lớn. Tuy nhiên 30% doanh nghiệp lớn này nếu xét theo tiêu chuẩn quốc tế thì vẫn là doanh nghiệp nhỏ. Ngay cả những tập đoàn được coi là hàng đầu của Việt Nam thì so với thế giới vẫn còn là một khoảng cách lớn. Theo ông Thiên, chỉ số giáo dục đào tạo của Việt Nam chỉ đạt 2,83 điểm, trong khi philipines 3,63 điểm, Trung Quốc 5,12 điểm, Hàn Quốc, 8,47 điểm, Singapore 9,89 điểm. Chỉ số đổi mới của Việt Nam cũng nằm trong mức báo động, chỉ 3,32, trong khi Hàn Quốc 7,97, Đài Loan 7,91… Ở Việt Nam, 1 lao động chỉ làm ra 1.459 đô la/năm, trong khi 1 lao động của Philipins có thể làm ra được 3.606 đô la/năm, Trung Quốc 3.746 đô la/năm và Hàn Quốc là 38.253 đô la/năm. Với những chỉ số như trên, làm thế nào để nền kinh tế nước ta vươn lên sánh vai cùng các nước trên thế giới? Theo ông Thiên, ngay từ khâu tổ chức đầu tiên chúng ta đã có sự tách biệt, tách biệt về chiến lược phát triển ngành, chuyển dịch cơ cấu… Chúng ta vẫn chưa chú trọng đến chiến lược tạo việc làm. Cho đến bây giờ, cách tiếp cận chiến lược của Việt Nam vẫn bị tách biệt về chiến lược nhân lực, việc làm và cơ cấu người.
Ông Thiên xác định 5 điểm yếu kém cơ bản Việt Nam cần khắc phục. Thứ nhất, là cấu trúc thị trường của chúng ta không đồng bộ. Thị trường đất đai và thị trường lao động là hai thị trường cơ bản nhất nhưng lại kém phát triển nhất và không được các doanh nghiệp quan tâm trong khi thị trường chứng khoán lại thu hút được lượng vốn đáng kể. Thứ hai, doanh nghiệp nước ta còn yếu và mỏng cả vê số lượng và chất lượng. Thứ ba, quản trị nhân lực của chúng ta rất kém. Thứ tư, quản trị vĩ mô, tầm nhìn và điều hành còn hạn chết, cuối cùng là hạ tầng yếu.
Từ trước đến nay chúng ta chỉ nói đến nguồn nhân lực chủ yếu như người lao động, nhưng lại không để ý rằng, doanh nhân, các nhà tổ chức, các nhà khoa học mới là nguồn nhân lực nòng cốt, là lực lượng dẫn dắt kinh tế phát triển. Để nguồn nhân lực Việt Nam phát triển được thì chúng ta phải thay đổi mô hình tăng trưởng. Hiện chúng ta đang dựa quá nhiều vào vốn, dựa vào doanh nghiệp nhà nước mà không dựa vào con người. Trong khi những con người chúng ta có thể “dựa” vào lại là nguồn lao động chất lượng thấp. Thống kê của Bộ Lao động cho thấy 60% lao động của nước ta chưa có đào tạo chuyên môn, mặt khác, chúng ta quá nặng nền việc đào tạo thầy mà không chú trọng đến chất lượng đào tạo thợ.
Đánh giá về thực trạng nguồn nhân lực của Việt Nam, ông Hoàng Đình Phi - Chủ tịch Tập đoàn Sannam cho rằng, đa số kết quả nghiên cứu đều khẳng định khả năng cạnh tranh của đa số doanh nghiệp Việt Nam đều ở mức trung bình. Ngoài việc thiếu vốn và công nghệ thì nguyên nhân chính là năng lực quản trị và năng lực nguồn nhân lực còn ở mức thấp.
Từ thực tế đó, ông Phi đưa ra một số đề xuất. Thứ nhất, bên cạnh các hành động hỗ trợ của chính phủ, các trường, các hiệp hội... Các doanh nghiệp Việt Nam từ nhỏ đến lớn cần chủ động học tập nhanh và vận dụng nhanh các lý thuyết và quy trình quản trị chiến lược kinh doanh, đặc biệt chú trọng tới công tác quản trị chiến lược nguồn nhân lực mang tính sáng tạo và đột phá, chú ý tới việc đào tạo nội bộ cho các cấp nhân sự, đặc biệt là các tài năng quản trị, những người có vai trò quyết định số phận doanh nghiệp...
Thứ hai, ngoài việc phân loại và đánh giá chất lượng các nhóm nhân lực, ban lãnh đạo của doanh nghiệp cần thống nhất các tiêu chí khoa học và khách quan để đánh giá chất lượng các nhà quản trị, những người được cổ đông uỷ quyền điều hành doanh nghiệp, quản lý vốn, công nghệ, con người… Nên có phần mềm theo dõi các năm để xem thứ hạng lên xuống.
Thứ ba, chủ động hợp tác để đào tạo thế hệ mới các nhà quản trị trẻ cho doanh nghiệp. Tăng cường trao đổi qua các hội nghị, diễn đàn liên quan... Tham khảo các mô hình quản trị chiến lược nguồn nhân lực và các chiến lược đào tạo mới mang tính sáng tạo Thành lập từ năm 1994.
Ở cương vị là một Tập đoàn lớn, ông Phạm Đình Đoàn - Chủ tịch/CEO Tập đoàn Phú Thái cho rằng, trong nền kinh tế cạnh tranh và khốc liệt như hiện nay thì nhân sự và chất lượng nguồn nhân sự quyết định sự thành bại của các doanh nghiệp. Ông lấy ví dụ, chất lượng nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay mới chỉ đạt 3,79 điểm (thang điểm 10), xếp thứ 11 trong số 12 nước châu Á tham gia xếp hạng. Chia sẻ kinh nghiệm lãnh đạo của mình, ông Đoàn cho rằng, nguồn nhân lực phải được dựa trên 5 tiêu chuẩn như: Có tư duy và khả năng tiếp thu kiến thức, đạo đức nghề nghiệp, làm việc tập thể , có cam kết với doanh nghiệp và có khát vọng cống hiến, phát triển sự nghiệp.
Nhân sự giỏi luôn luôn là yếu tố quyết định thành công của tất cả các doanh nghiệp. Tuy nhiên, phần lớn các công ty Việt Nam lại chưa thật sự ý thức được tầm quan trọng của công tác quản lý và phát triển nguồn nhân lực. Ông Chris Harvey - Tổng Giám đốc Vietnam Works.com khẳng định, một doanh nghiệp muốn phát triển và muốn nhân viên của họ làm việc tại công ty lâu dài thì phải biết cách tạo nên “Văn hoá động viên nhân viên” bằng cách xác định mục tiêu rõ ràng cho từng nhân viên của mình, thường xuyên cập nhật thông tin, thường xuyên đánh giá và nhận xét công việc, thường xuyên khen ngợi nhân viên khi họ làm việc hiệu quả, đồng thời phải gia tăng giá trị cho nhân viên và điều quan trọng là phải biết cho nhân viên tận hưởng thành công.
Đứng ở cương vị là một nhà tư vấn tuyển dụng, ông Đào Trọng Khang – Giám đốc Công ty TNHH Tư vấn và quản lý Nhân sự DTK cho biết, nguồn nhân sự của nước ta đặc biệt là các bạn sinh viên mới ra trường thường có đòi hỏi cao về vị trí mình làm việc tại công ty, trong khi các doanh nghiệp cần là cần kinh nghiệm thực tế từ phía họ. Khi tuyển nhân sự, doanh nghiệp đã tạo mọi điều kiện tốt nhất cho nhân viên làm việc. Nếu họ làm tốt, thì doanh nghiệp cũng có một chế độ đãi ngộ và cơ hội thăng tiến để giữ họ làm việc cho công ty.
Theo đánh giá của nhiều khách mời, là các giám đốc nhân sự đang công tác tại nhiều đơn vị khác nhau thì nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay chưa đáp ứng yêu cầu của nguồn nhân lực có khả năng cạnh tranh quốc tế. Cụ thể về trình độ, thể lực, tính chuyên nghiệp, kỷ luật, khả năng thích ứng với thay đổi… Hơn nữa, nguồn lực này còn bị hạn chế bởi tỉ lệ lao động có kỹ năng thấp, mất cân đối về cơ cấu lao động theo trình độ, kỹ năng, lao động chất xám thiếu và yếu về chất lượng; thể lực kém; tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động thấp… Vì thế, khi nền giáo dục Việt Nam chưa giải được bài toán về nguồn nhân lực chất lượng cao cho giai đoạn cạnh tranh, hội nhập thì việc các doanh nghiệp “trải thảm đỏ” về lương, thưởng, phúc lợi để cạnh tranh và thu hút nhân tài cho doanh nghiệp mình vẫn là vấn đề cần phải bàn.
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 97/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với doanh nghiệp trong nước và Nghị định 98/2009/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với lao động Việt Nam làm việc cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.
Theo báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, số lao động bị mất việc làm trong quý III năm 2009 đã giảm 68% so với quý II (34.723 người) , và giảm 83% so với quý I (64.897), xuống chỉ còn 11.198 người.
Chính phủ vừa ban hành hai nghị định số 97 và 98 điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho các doanh nghiệp trong nước và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) từ ngày 1.1.2010. Đây là lần điều chỉnh thứ ba trong lộ trình thống nhất tiền lương tối thiểu giai đoạn 2008 – 2012 giữa các loại hình doanh nghiệp đã được phê duyệt. Đây cũng là lần tăng lương tối thiểu thứ sáu kể từ năm 2003 tới nay. Với những lần tăng lương tối thiểu liên tiếp này, lợi thế sức lao động rẻ liệu có đang dần mất đi?
Lương tối thiểu hiện do Chính phủ quy định, còn mức lương thực nhận của người lao động vốn được gọi là lương thị trường lại do doanh nghiệp quyết định mà không phải do thị trường lao động. Điều này khiến nhiều lao động bị ép lương.
Thông tin từ cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ LĐTB-XH cho hay, trong 10 tháng đầu năm, cả nước có 58.260 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, đạt 64% kế hoạch năm, tuy nhiên so với chỉ tiêu đưa 90.000 lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong năm 2009 thì con số này vẫn còn xa.
Văn phòng DN vì sự phát triển bền vững trực thuộc VCCI đang phối hợp chặt chẽ với toàn bộ hệ thống chi nhánh của VCCI trên toàn quốc để triển khai các hoạt động của dự án 4 của chương trình quốc gia về bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ). Mục tiêu của dự án 4 nhằm nâng cao chất lượng công tác bảo hộ lao động trong các DNNVV. Tuy nhiên theo VCCI vẫn còn nhiều khoảng trống trong công tác ATVSLĐ trong các DNNVV.
Nhiều năm qua, sự chậm phát triển của chất lượng nguồn nhân lực vẫn được coi là một nút thắt trong quá trình phát triển đất nước. Đã có nhiều chương trình đào tạo được tung ra với số tiền đầu tư khổng lồ liên quan tới nhiều bộ ngành nhằm nhanh chóng cải thiện tình trạng này.
Hàn Quốc có chính sách buộc doanh nghiệp góp khoảng 1% quỹ tiền lương để hỗ trợ phát triển dạy nghề cho lao động. Thời gian tới, Việt Nam cũng sẽ áp dụng chính sách này - Ông Lê Vinh, Vụ trưởng Vụ Giáo viên và Cán bộ quản lý, Tổng Cục dạy nghề, Bộ LĐ, TB& XH, cho biết.
Theo thống kê của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện có trên 20.000 lao động Việt Nam làm việc tại Lào. Việc hợp tác đầu tư sang Lào đang phát triển mạnh mẽ, dự kiến nhu cầu sử dụng lao động thời gian tới rất lớn.
Chính phủ vừa quy định mức lương tối thiểu mới áp dụng trả công đối với người lao động. Theo đó, mức cao nhất trong các tổ chức doanh nghiệp Việt Nam là 980.000 đồng/tháng; trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 1.340.000 đồng/tháng. Quy định có hiệu lực từ 1/1/2010.
Hiện nay, các doanh nghiệp tại ĐBSCL đang có nhu cầu tuyển dụng lao động, đặc biệt là lao động phổ thông khá lớn. Trong khi đó, tỷ lệ thất nghiệp ở ĐBSCL vẫn ở mức cao so với cả nước nhưng các doanh nghiệp lại không thể tuyển dụng nổi lao động. Vậy đâu là nguyên nhân của tình trạng trên?
Tại những địa bàn có tốc độ phát triển kinh tế nhanh, thu hút FDI mạnh mẽ như Đồng Nai, xã hội hóa (XHH) giáo dục đã hấp dẫn nhiều nhà đầu tư và là tâm điểm trong những nỗ lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Ông Lê Minh Hoàng – GĐ Sở GDĐT Đồng Nai đã trao đổi với DĐDN về vấn đề này.
Lâu nay, việc người môi giới mượn danh doanh nghiệp này để tuyển lao động, sau đó “bán” lại nguồn cho doanh nghiệp khác là chuyện thường xuyên trong lĩnh vực xuất khẩu lao động. Chưa kể, nhiều doanh nghiệp còn ký “hợp đồng liên kết” tuyển chọn qua người đại diện tại các địa phương, trích cho họ một khoản tiền (2,5 – 3 triệu đồng/người), gọi là phí tạo nguồn. Mặc dù luật Xuất khẩu lao động nghiêm cấm doanh nghiệp tuyển qua môi giới nhưng lại không quy định về hình thức liên kết này, do vậy những tổ chức, cá nhân được doanh nghiệp uỷ quyền tuyển lao động đã có những hành vi vượt quá thẩm quyền, tuyển, đào tạo và thu tiền của người lao động. Môi giới, cò mồi cũng sinh ra từ đây.
Hoạt động mua bán – sáp nhập (M&A) tại Việt Nam đã có mức tăng trưởng mạnh trong năm 2011, giá trị thương vụ đạt 4,7 tỉ đô la Mỹ, trong đó các thương vụ có yếu tố nước ngoài chiếm 66% về giá trị.
Hiện nay, việc quy hoạch hệ thống thoát nước trên địa bàn TPHCM chỉ đạt 30% nhu cầu khi hệ thống thoát nước chỉ có trong phạm vi khoảng 860 ki lô mét vuông trên tổng diện tích 2.095 ki lô mét vuông của cả thành phố; như vậy tình trạng ngập vẫn còn xảy ra trong thời gian tới.
“Nguyên nhân chính là tốc độ phát triển nhanh quá nhưng không có sự kết nối của các nguồn lực khác nhau để phát triển mà chỉ sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhà nước”.
Đổi mới mô hình tăng trưởng và cơ cấu lại nền kinh tế cần đòi hỏi thay đổi tư duy và diễn ra trên tất cả các khâu của nền kinh tế. Có 2 vấn đề cần lưu ý: tính hệ thống và bước đi của tiến trình tái cấu trúc.
“Một trong những nghiệp vụ rửa tiền nhìn thấy ở Việt Nam là thông qua hoạt động mua bán chứng khoán hoặc bất động sản để người ta chứng minh hoạt động thu nhập đấy từ kinh doanh siêu lợi nhuận. Đây cũng là một dấu hiệu cần phải phòng chống”.
Nói lên mong muốn của cộng đồng doanh nghiệp về sự điều hành chung sâu sát và linh hoạt hơn trong hoàn cảnh khó khăn hiện nay, song đại biểu Quốc hội - doanh nhân Nguyễn Thị Nguyệt Hường cũng nhìn nhận rằng "trên thực tế Chính phủ làm việc quần quật hơn cả nông dân".
Nguồn lực ở đâu để duy trì tỉ lệ đầu tư công như hiện nay, tôi cho đó là câu chuyện không đơn giản. Ngân sách Nhà nước cho đầu tư công rất cao nhưng hiệu quả thu lại quá thấp. Tiếp đến là nguồn vay, hiện nay quy mô nợ của Việt Nam (nợ công cũng như nợ nước ngoài) đang ở mức rất cao, gây ra những dấu hiệu rủi ro cao do sử dụng không hiệu quả.
168.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa đã được giảm 3.500 tỷ đồng tiền thuế là một trong các con số đáng chú ý tại báo cáo sơ kết việc thực hiện nghị quyết số 08/2011/QH 13 của Quốc hội, bổ sung một số giải pháp về thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân.
Ngay trước thềm kỳ họp Quốc hội thứ ba sẽ khai mạc vào sáng 21/5, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã gửi đến các vị đại biểu một số ý kiến về kết quả thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước năm 2011 và tình hình triển khai nhiệm vụ năm 2012.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.
