Có tới 95% số người được hỏi bày tỏ nỗi lo lắng sẽ chịu cảnh nghèo, không đủ tiền sinh sống khi về hưu.

Thay vì sử dụng tiền mặt như thông thường, nhiều doanh nghiệp sử dụng tương ớt, quần đùi... để thưởng Tết.
Lấy lý do trong năm làm ăn khó khăn, nhiều doanh nghiệp Việt đã không ngần ngại dùng chính sản phẩm của doanh nghiệp mình làm ra để thưởng cho nhân viên dịp Tết.
Thưởng Tết bằng gạch
200 viên gạch là phần thưởng mà nhân viên của một công ty vật liệu xây dựng nằm trên đường Lương Ngọc Quyến - TP. Thái Nguyên đã thưởng cho nhân viên. Khi nhận được phần thưởng Tết “dở khóc dở cười” này hẳn nhiều người đã không nói nên lời.
Thưởng Tết bằng nhang
Đây chắc chắn là phần thưởng độc đáo nhất từ trước đến nay. Một cơ sở sản xuất Hương ở Đan Phượng – Hà Nội đã thưởng Tết cho mỗi nhân viên 100 ngàn đồng/người và mỗi loại hương một bó.
Thưởng Tết bằng quần đùi, giấy vệ sinh
70 chiếc quần đùi là phần thưởng Tết độc đáo của một công ty dệt may tại quận Hoàng Mai – Hà Nội thưởng cho nhân viên.
Tương tự, công ty TNHH truyền thông T.V có phần thưởng là 30 bịch giấy vệ sinh cho nhân viên dịp Tết.
Thưởng Tết bằng tương ớt
Một công ty ở TP Hồ Chí Minh đã thưởng cho nhân viên của mình mỗi người một thùng tương ớt. Riêng lãnh đạo sẽ có phần thưởng lớn hơn, mỗi người lãnh hai thùng.
Thưởng Tết bằng giò bò
Bằng cách sử dụng sản phẩm “cây nhà lá vườn” để thưởng Tết, một doanh nghiệp sử dụng giò bò hoặc giò ngựa bạch để thưởng Tết cho nhân viên.
Có tới 95% số người được hỏi bày tỏ nỗi lo lắng sẽ chịu cảnh nghèo, không đủ tiền sinh sống khi về hưu.
Năm 2016 căn cứ để đóng BHXH là lương thực tế gồm lương và các khoản phụ cấp. Vậy doanh nghiệp và người lao động sẽ đóng BHXH theo luật mới ra sao?
Khi giá cả tăng, lực cầu sẽ giảm xuống. Tuy nhiên, lương tối thiểu là một trường hợp ngoại lệ. Tăng lương tối thiểu giống như “đánh bạc” với tương lai của người lao động vì quyết định này ẩn chứa cả những tác động tích cực và tiêu cực.
Lương tối thiểu năm 2106 sẽ tăng 12,4%. Trong khi công nhân cho rằng cần phải tăng thêm nữa thì các chủ doanh nghiệp nói họ đang khó khăn, phải giảm lãi.
Tại Hà Nội, ngay sau khi Hội đồng tiền lương Quốc gia chốt phương án lương tối thiểu vùng năm 2016 sau ba phiên họp, với mức tăng 12,4% tương ứng với mức tăng 250.000 - 400.000 nghìn đồng.
Người lao động (NLĐ) bị các chủ doanh nghiệp “sang tay”, "bán" như mớ rau ngoài chợ khiến quyền lợi bị xâm phạm nghiêm trọng. Không chấp nhận, NLĐ vác đơn kêu cứu khắp nơi nhưng tất cả cũng chỉ dừng lại ở nộp đơn và… đợi!
Nhật Bản cần lao động đó là cơ hội hiếm có, nhưng do thiếu tính sẵn sàng trong đào tạo nguồn nhân lực, nên VN dễ để tuột mất cơ hội.
Ngày 29/8, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội thảo "Việc làm, quan hệ lao động và hoạt động công đoàn khi Việt Nam gia nhập Hiệp định đối tác chiến lược xuyên Thái Bình Dương (TPP) và Hiệp định thương mại tự do Việt Nam-châu Âu (EVFTA)".
Nhiều bạn đọc gửi thắc mắc, theo quy định mới, người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào là phù hợp quy định pháp luật về lao động?
Theo ý kiến đánh giá của nhiều chuyên gia, tỷ lệ tăng lương tối thiểu của năm 2016 sẽ khó đạt được như mức tăng của năm 2015...
Kinh tế vĩ mô
Kinh tế Thế giới
Nông lâm thủy sản
Hàng hóa
Thông tin ngành
Chính khách - Yếu nhân
Quân sự - Chiến sự