Chính sách tiền lương ở nước ta đã trải qua 4 lần cải cách (năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003) nhưng đến nay vẫn còn rất nhiều bất cập.

Hơn 360 công nhân Việt Nam và Indonesia bị một công ty Đài Loan dồn vào ở trong nhà lưu trú chỉ chứa được 100 người và còn bị lạm thu các khoản phí.
Điều kiện ăn ở chật hẹp của công nhân tại nhà lưu trú công ty St.Shine Optical - ẢNH CHỤP MÀN HÌNH CNA
Tờ Taiwan News đưa tin Văn phòng Công tác Lao động thành phố Tân Bắc (Đài Loan) ngày 25.4 đã tiến hành thanh tra nhà tập thể của công nhân công ty St.Shine Optical, sau khi hàng trăm công nhân Việt Nam khiếu nại về tình trạng quá tải.
Sau khi đích thân đến hiện trường để kiểm tra và lắng nghe ý kiến của công nhân, ông Vũ Huy Liệu, trưởng bộ phận lao động thuộc văn phòng kết luận cơ sở này không đáp ứng điều kiện đối với nhà lưu trú dành cho công nhân nước ngoài.
Theo đó, cơ sở này được thiết kế dành cho 100 người, nhưng lại bị công ty dồn đến 362 công nhân, trong đó có 334 người Việt Nam và 28 người Indonesia. Theo quy định, mỗi công nhân phải có diện tích ở tối thiểu là 3,2 m2.
Chưa hết, theo hợp đồng thì mỗi công nhân trả phí lưu trú hằng tháng là 2.500 Đài tệ (1,9 triệu đồng) nhưng công ty lại trừ vào tiền lương đến 3.940 Đài tệ. Thậm chí công ty còn thu thêm 400 Đài tệ/tháng tiền máy lạnh.
Ông Vũ cho biết Văn phòng Công tác Lao động đã cảnh cáo và buộc công ty St.Shine Optical phải lập tức khắc phục sai phạm. Văn phòng cũng đã triệu tập một cuộc họp để làm việc về phí lưu trú cũng như điều kiện sinh hoạt của công nhân tại cơ sở lưu trú.
Ông Hứa Tú Năng, giám đốc văn phòng, cho rằng một công ty nổi tiếng và đã lên sàn chứng khoáng như St.Shine Optical thì nên tuân thủ các nguyên tắc cơ bản cũng như trách nhiệm xã hội nhằm tạo môi trường làm việc thân thiện cho lao động nước ngoài.
Theo ông Hứa, công ty sẽ bị phạt đến 300.000 Đài tệ và thậm chí có thể bị rút giấy phép sử dụng lao động nước ngoài nếu tiếp tục vi phạm.
Khánh An
Theo Thanhnien.vn
Chính sách tiền lương ở nước ta đã trải qua 4 lần cải cách (năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003) nhưng đến nay vẫn còn rất nhiều bất cập.
Năng suất lao động bình quân của Việt Nam có sự tăng trưởng đáng kể trong một thập niên qua.
Mức tăng lương phổ biến trong doanh nghiệp Nhật Bản tại Việt Nam từ 5 - 10%/năm (chiếm 62%). Mức thưởng trung bình tại các doanh nghiệp Nhật khoảng 1 tháng lương.
Theo số liệu của địa phương, giai đoạn 2010-2017, Hà Tĩnh có 50.270 người đi làm việc nước ngoài theo hợp đồng, bình quân mỗi năm có 6.300 người. Trong đó, tập trung chủ yếu tại các huyện Kỳ Anh, Nghi Xuân, Cẩm Xuyên, Thạch Hà, Can Lộc... Hoạt động xuất khẩu lao động đã mang lại nguồn thu nhập lớn cho người lao động và nguồn ngoại tệ cho địa phương, chỉ tính riêng số tiền người lao động gửi về cho gia đình đạt trên 4.000 tỉ đồng/năm.
Quy định về nghỉ hưu bắt buộc, ban đầu được đưa ra với mục tiêu bảo vệ người già không bị bóc lột, giờ đây đang lấy đi của nước Nhật nguồn lao động quý giá.
Nhiều công ty ở tỉnh Kagawa (đảo Shikoku, Nhật Bản) đang tích cực tuyển dụng lao động Việt có tay nghề cao làm nhân viên chính thức với hy vọng đào tạo họ thành nhân lực chủ chốt trong tương lai.
Thông tư số 132/2017/TT-BTC ngày 15/12/2017 quy định về tổ chức thực hiện dự toán ngân sách nhà nước năm 2018 hướng dẫn nhiều nội dung quan trọng, trong đó quy định rõ cơ chế tạo nguồn để thực hiện chế độ tiền lương, trợ cấp trong năm 2018.
Theo quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012 thì khi người lao động làm thêm giờ vào ngày nào thì được trả lương làm thêm tính theo ngày đó. Sau mỗi đợt làm thêm nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Để tránh bị lừa, tốt nhất người lao động nên tìm hiểu thông tin, thủ tục tại Sở LĐ-TB-XH của địa phương nơi mình đang sinh sống
Tổ chức phi chính phủ Thụy Điển là IPEN đã công bố báo cáo, trong đó có thông tin về cuộc sống của những nữ công nhân VN tại nhà máy của Samsung. Cơ quan chức năng VN cho biết sẽ kiểm tra khi nhận được báo cáo.
Kinh tế vĩ mô
Kinh tế Thế giới
Nông lâm thủy sản
Hàng hóa
Thông tin ngành
Chính khách - Yếu nhân
Quân sự - Chiến sự