Khi những người khổng lồ gục ngã, những khoảng trống tại các nước đang phát triển được các ngân hàng trong nước lấp đầy trong khi những tổ chức phi tài chính sẽ là người thay thế ở các nước phát triển.

Đây là một giải pháp mà hãng thương mại điện tử hàng đầu thế giới cung cấp cho các nhân viên không còn muốn làm việc nữa.
Theo CNBC, mỗi năm một lần Amazon đề nghị thanh toán cho các nhân viên toàn thời gian làm việc tại trung tâm hoàn thiện của Amazon đến 5.000 USD để rời công ty. Nhân viên đủ điều kiện nghỉ sau một năm làm việc, song đây là lời cảnh báo dành cho họ: Những người nhận đề nghị này sẽ không bao giờ có thể làm việc tại Amazon nữa.
“Chúng tôi muốn những người làm việc cho Amazon thực sự muốn ở đây. Về lâu dài, ở một nơi nào đó bạn không thuộc về không phải là hướng tốt cho nhân viên hoặc công ty của chúng tôi”, phát ngôn viên Amazon Melanie Etches cho hay. Hãng này cung cấp 2.000 USD cho nhân viên làm việc được một năm và muốn xin nghỉ, và tăng thêm 1.000 USD mỗi năm nếu thời gian làm của nhân viên lâu hơn. Tối đa khoản tiền trả là 5.000 USD.
Chương trình này được gọi là “Trả lương để nghỉ việc”, lần đầu tiên được hãng bán lẻ giày dép trực tuyến Zappos, công ty Amazon mua vào năm 2009, đưa ra. Zappos đưa ra đề nghị với các nhân viên mới nhất, làm việc trong vòng vài tuần đầu. Mức “thưởng nghỉ việc” là 1.000 USD.
Amazon cho biết họ không thực sự muốn nhân viên chấp nhận đề nghị nghỉ việc trên. Nhà sáng lập kiêm CEO Jeff Bezos cho hay trên bản ghi nhớ còn có dòng chữ “Vui lòng đừng nhận đề nghị này”.
Vậy tại sao Amazon vẫn quyết có chương trình này ngay từ đầu? Ông Bezos viết trong lá thư gửi cổ đông năm 2014: “Mục tiêu là khuyến khích nhân viên dành thời gian, nghĩ về những gì họ thực sự muốn”. Theo Amazon, rất ít người chấp nhận đề nghị này.
Chuyện cung cấp cho nhân viên khoản tiền lớn để nghỉ việc dường như khá phản trực giác kinh doanh, song theo chuyên gia văn hóa nơi công sở kiêm tác giả quyển Nơi làm việc tuyệt vời: Cách xây dựng, gìn giữ nó và lý do nó quan trọng Michael Burchell, biện pháp này thực sự tăng cường sự gắn bó của nhân viên và có hiệu quả về lâu dài.
Ông Burchell cho biết sự gắn kết của nhân viên thường là vì hai yếu tố: cam kết ở lại và nỗ lực tùy tình hình thực tế. Dù chương trình “Trả lương để nghỉ việc” không nhất thiết thúc đẩy nhân viên làm việc chăm chỉ hơn, nó giải quyết các vấn đề về cam kết gắn bó với doanh nghiệp.
“Nếu bạn chọn cách không lấy tiền và ở lại, điều này đồng nghĩa với việc bạn cam kết với tổ chức, cam kết với công việc của mình. Nó giúp định hình khung mặc cả nhân viên, nhà tuyển dụng hoặc hợp đồng tâm lý đó”, ông Burchell cho hay. Thực tế, bất cứ nhân viên nào từ chối đề nghị là họ đang “ký xác nhận” về mặt tinh thần với doanh nghiệp, tái cam kết gắn bó với doanh nghiệp. Từ đó, nhân viên gắn bó hơn, làm việc hiệu quả hơn, giúp tăng lợi nhuận của Amazon.
Thu Thảo
Theo Thanhnien.vn
Khi những người khổng lồ gục ngã, những khoảng trống tại các nước đang phát triển được các ngân hàng trong nước lấp đầy trong khi những tổ chức phi tài chính sẽ là người thay thế ở các nước phát triển.
Ít nhất thì đối với các nhà bán lẻ, chiếc màn hình nhỏ nhất lại là chiếc quan trọng nhất.
Công ty Xổ số điện toán Việt Nam (Vietlott) và đối tác Malaysia Berjaya (Malaysia) đã bắt đầu vận hành dự án xổ số điện toán trị giá 210 triệu USD tại Việt Nam. Nhưng liệu họ có thắng trong canh bạc này.
Chưa kịp thực hiện mục tiêu mở chuỗi 20 cửa hàng cà phê ở Việt Nam, NYDC đã gửi lời chào tạm biệt khách hàng Sài Gòn sau 7 năm có mặt.
Nhờ thu lãi lớn nên tỷ lệ trả cổ tức cho cổ đông của doanh nghiệp này luôn cao ngất ngưởng.
Có ý kiến cho rằng Hòa Phát không thể cạnh tranh với các đối thủ lớn trên thị trường thức ăn chăn nuôi như CP, Proconco, GreenFeed hay Dabaco, nhưng ông Long khá tự tin và cho rằng “cạnh tranh sẽ làm mình trưởng thành lên và mình sẽ làm tốt được thôi”.
Dân số của Thái Lan chỉ 50 triệu người, chỉ bằng phân nửa Việt Nam khiến các nhà đầu tư nước này đang nhìn Việt Nam như mảnh đất mầu mỡ để mở rộng thị trường.
Sự xuất hiện của giải thưởng xổ số 12 tỷ đồng gần đây khiến thị trường trở nên sôi động, khi các doanh nghiệp đua nhau tìm kiếm sản phẩm mới để cạnh tranh.
Verizon sẽ có thêm 200 triệu khách truy cập trực tuyến từ Yahoo, đồng thời có thêm nhiều dữ liệu cho phép họ nghiên cứu thói quen online của người dùng cá nhân.
Với việc tham gia Cộng đồng Kinh tế ASEAN (AEC) và kết thúc đàm phán Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương (TPP), Việt Nam đang nổi lên như là một “điểm hẹn” trong khu vực ASEAN.
Kinh tế vĩ mô
Kinh tế Thế giới
Nông lâm thủy sản
Hàng hóa
Thông tin ngành
Chính khách - Yếu nhân
Quân sự - Chiến sự