Còn nhiều hạn chế, tồn tại, vướng mắc trong hoạt động tổ chức tuyên truyền, thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực xuất khẩu lao động (XKLĐ) - đó là thực trạng được hầu hết các đại biểu đại diện các bộ, ngành và doanh nghiệp XKLĐ đã nêu ra trong “Hội thảo về thực hiện chính sách, pháp luật XKLĐ” do Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội vừa tổ chức tại TP Vũng Tàu.
Theo đại diện các bộ, ngành chức năng và các doanh nghiệp XKLĐ, cơ chế quản lý nhà nước về XKLĐ còn lỏng; Việc thực hiện các quy định của doanh nghiệp trong tuyển dụng, đào tạo, ký kết hợp đồng, cung ứng lao động, quản lý và bảo vệ người lao động đi làm việc ở nước ngoài... chưa đúng và thiếu chặt chẽ. Tình trạng doanh nghiệp VN có chức năng XKLĐ vi phạm các quy định hiện hành diễn ra tràn lan. Phổ biến là cạnh tranh không lành mạnh, tuyển chọn lao động qua trung gian, không coi trọng công tác khai thác, ký kết hợp đồng. Thậm chí o ép người lao động ký hợp đồng với những điều khoản bất lợi. Nhiều doanh nghiệp còn không quản lý được hoạt động của các chi nhánh của mình...
Theo ông Đặng Như Lợi - phó Chủ nhiệm UB các vấn đề xã hội, có tới 70 - 80% người lao động đi qua môi giới. Cá biệt có xã, trong số 112 người đi XKLĐ chỉ có hai lao động do doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp, còn lại đều qua môi giới. Những tiêu cực đã và vẫn đang xảy ra như vậy. Người lao động gánh chịu thua thiệt.
Nguyên nhân từ phía khách quan như ông Đào Công Hải - phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, Bộ LĐTB-XH là hầu hết các quốc gia, lãnh thổ tiếp nhận lao động từ bên ngoài thường không cho phép các doanh nghiệp cử lao động hay đặt văn phòng quản lý lao động tại quốc gia, lãnh thổ của họ. Do vậy, việc quản lý lao động tại các nước này rất khó. Bên cạnh đó, do quản lý nhà nước về XKLĐ còn nhiều bất cập, chưa theo sát thực tế, chưa nghiêm trong xử lý vi phạm. Mặt khác, hoạt động tuyên truyền XKLĐ vẫn mang nặng tính hình thức, hiệu quả chưa cao.
Từ ngày 30/8, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội sẽ kiểm tra hoạt động cho thuê lao động tại 5 tỉnh, thành phố trọng điểm và yêu cầu 20 địa phương khác báo cáo về tình trạng này.
Đây là con số được đưa ra tại Hội thảo “Lồng ghép việc làm bền vững trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam thời kỳ 2011-2020” do Viện Chiến lược phát triển (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) và Tổ chức Lao động Thế giới (ILO) tổ chức ngày 27/8 tại Hà Nội.
Người lao động (NLĐ) nông nghiệp Việt Nam sẽ có tiền lương từ 1.300-1.500 USD/tháng khi làm việc tại Israel. Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) vừa cho phép thực hiện thí điểm, đưa lao động nông nghiệp sang làm việc tại Israel mở ra một cơ hội việc làm mới.
UBND tỉnh Đăk Lăk đã có Văn bản đề nghị Bộ, ngành liên quan cho phép số lao động dôi dư của tỉnh đã nghỉ việc từ năm 2007 được chuyển sang thực hiện theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty nhà nước.
Báo cáo mới nhất của Tổ chức Lao động Thế giới (ILO) cho biết, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên trên thế giới đã tăng đến mức cao nhất từng ghi nhận và dự đoán sẽ tiếp tục tăng cho đến cuối năm 2010.
Đây là lần đầu tiên Chính phủ chủ trì bàn về phát triển nguồn nhân lực cho riêng Khu kinh tế Vũng Áng, khu kinh tế có nhu cầu 35.000 lao động vào năm 2015.
Thị trường bị thu hẹp, nhiều bất cập trong thủ tục để DN ký quỹ vay vốn, hỗ trợ tuyển dụng là những nguyên nhân chính khiến chỉ tiêu xuất khẩu 85.000 lao động năm 2010 khó đạt.
Người Việt Nam định cư ở nước ngoài có được dự tuyển viên chức vẫn là một trong những nội dung còn nhiều ý kiến trái chiều khi Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về dự án Luật Viên chức, chiều 20/7.
Theo dự báo của Trung tâm Dự báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP Hồ Chí Minh, sáu tháng cuối năm, TP Hồ Chí Minh cần hơn 150.000 lao động.
Trước đây, mất việc đã khiến cho người lao động lo lắng. Hiện nay khi thất nghiệp NLĐ đã không còn quá lo lắng khi Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) được thi hành với các chính sách hỗ trợ tối đa cho NLĐ.
Nội dung trên vừa được Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) thông báo qua công văn số 1333/QLLĐNN-TTLĐ gửi các doanh nghiệp đưa lao động sang làm việc tại Macao (Trung Quốc) về việc Macao thay đổi chính sách cấp thị thực cho công dân của Việt Nam.
Hoạt động mua bán – sáp nhập (M&A) tại Việt Nam đã có mức tăng trưởng mạnh trong năm 2011, giá trị thương vụ đạt 4,7 tỉ đô la Mỹ, trong đó các thương vụ có yếu tố nước ngoài chiếm 66% về giá trị.
Hiện nay, việc quy hoạch hệ thống thoát nước trên địa bàn TPHCM chỉ đạt 30% nhu cầu khi hệ thống thoát nước chỉ có trong phạm vi khoảng 860 ki lô mét vuông trên tổng diện tích 2.095 ki lô mét vuông của cả thành phố; như vậy tình trạng ngập vẫn còn xảy ra trong thời gian tới.
“Nguyên nhân chính là tốc độ phát triển nhanh quá nhưng không có sự kết nối của các nguồn lực khác nhau để phát triển mà chỉ sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhà nước”.
Đổi mới mô hình tăng trưởng và cơ cấu lại nền kinh tế cần đòi hỏi thay đổi tư duy và diễn ra trên tất cả các khâu của nền kinh tế. Có 2 vấn đề cần lưu ý: tính hệ thống và bước đi của tiến trình tái cấu trúc.
“Một trong những nghiệp vụ rửa tiền nhìn thấy ở Việt Nam là thông qua hoạt động mua bán chứng khoán hoặc bất động sản để người ta chứng minh hoạt động thu nhập đấy từ kinh doanh siêu lợi nhuận. Đây cũng là một dấu hiệu cần phải phòng chống”.
Nói lên mong muốn của cộng đồng doanh nghiệp về sự điều hành chung sâu sát và linh hoạt hơn trong hoàn cảnh khó khăn hiện nay, song đại biểu Quốc hội - doanh nhân Nguyễn Thị Nguyệt Hường cũng nhìn nhận rằng "trên thực tế Chính phủ làm việc quần quật hơn cả nông dân".
Nguồn lực ở đâu để duy trì tỉ lệ đầu tư công như hiện nay, tôi cho đó là câu chuyện không đơn giản. Ngân sách Nhà nước cho đầu tư công rất cao nhưng hiệu quả thu lại quá thấp. Tiếp đến là nguồn vay, hiện nay quy mô nợ của Việt Nam (nợ công cũng như nợ nước ngoài) đang ở mức rất cao, gây ra những dấu hiệu rủi ro cao do sử dụng không hiệu quả.
168.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa đã được giảm 3.500 tỷ đồng tiền thuế là một trong các con số đáng chú ý tại báo cáo sơ kết việc thực hiện nghị quyết số 08/2011/QH 13 của Quốc hội, bổ sung một số giải pháp về thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân.
Ngay trước thềm kỳ họp Quốc hội thứ ba sẽ khai mạc vào sáng 21/5, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã gửi đến các vị đại biểu một số ý kiến về kết quả thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước năm 2011 và tình hình triển khai nhiệm vụ năm 2012.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.
