Đào tạo nghề cho lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết từ đầu năm 2009 đến nay, cả nước đã đưa được 65.787 người đi xuất khẩu lao động, đạt 73,1% kế hoạch. Xét trong bối cảnh khủng hoảng kinh tế toàn cầu, kết quả này thể hiện sự nỗ lực của đội ngũ làm công tác xuất khẩu lao động. Tuy nhiên, nhiều nhà phân tích cho rằng, đằng sau các con số là những vấn đề cần mổ xẻ một cách nghiêm túc, để đánh giá triển vọng một cách chính xác.
Diễn biến thị trường không như dự kiến
Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động cho rằng, diễn biến trên thị trường lao động ngoài nước thời gian qua là khá phức tạp và không sát dự kiến. Ví dụ, khoảng 2 năm trở về trước, Malaysia là thị trường dẫn đầu về số lượng, tiếp nhận khoảng 35.000 - 40.000 lao động/năm.
Bộ Lao động - Thương binh và xã hội cũng xác định từ năm 2009 trở về sau, thị trường Trung Đông đóng vai trò trọng điểm, với mục tiêu mỗi năm đưa được khoảng 25.000 người. Ngoài ra, thị trường Đông Âu (gồm Nga, Czech, Slovakia, Bulgaria, Romania,...) cũng từng được đặc biệt quan tâm với kỳ vọng mỗi năm giải quyết việc làm cho hàng chục ngàn người.
Tuy vậy, số liệu tổng kết từ Bộ Lao động - Thương binh và xã hội cho thấy, năm 2009, Đài Loan là thị trường tiếp nhận nhiều nhất, với 19.577 người lao động, Hàn Quốc 7.175 người, Nhật Bản 4.959 người. Điều khá bất ngờ, Lào đột ngột “bứt phá” và vươn lên trở thành thị trường lao động xuất khẩu lớn thứ tư, với 4.580 người. Kế đến là Libya 4.550 người, UAE 3.933 người... Các thị trường được xác định là trọng điểm trước đây, hoặc cơ bản không còn tồn tại (như Đông Âu), tiếp nhận lao động nhỏ giọt (như Trung Đông), hoặc thiếu “nguồn” (như Malaysia).
Khai phá thị trường nào?
Một vấn đề được đặt ra hiện nay là, liệu có thêm thị trường mới nào được mở ra? Và những thị trường hiện có sẽ được phát triển ra sao?
Thị trường Đài Loan đã tiếp nhận rất nhiều lao động Việt Nam, nhưng giới quan sát cho rằng, rất có thể tình hình sẽ khác. Thực tế, các doanh nghiệp ở vùng lãnh thổ này luôn cần nhiều lao động nước ngoài, song chính quyền sở tại lại không muốn... “mở cửa tự do” như trước đây, khi tình trạng thất nghiệp nội địa tăng cao.
Theo lãnh đạo một công ty môi giới lao động khá tiếng tăm cho biết, thì hiện tại nhiều chủ sử dụng đang chuyển hướng tuyển chọn lao động Thái Lan, Indonesia và Philippines, để thay thế lao động Việt Nam bởi tình trạng vi phạm ngày càng phổ biến. Đó là chưa kể, chính bản thân nhiều lao động Việt Nam cũng muốn quay lưng với thị trường này do chi phí quá cao. Hàn Quốc sau thời gian sôi động, hiện đang tạm đóng cửa vì “bội thực” lao động nước ngoài.
Thông tin từ Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội) cho biết, hiện vẫn còn khoảng 7.000 hồ sơ của người lao động tồn đọng, nên khả năng tuyển thêm người mới trong năm 2010 là khá hạn chế. Hay như thị trường Nhật Bản ổn định nhưng chưa có khả năng tạo đột biến mới; thị trường UAE đang chao đảo do khủng hoảng nợ của Dubai World; còn chính sách tiếp nhận lao động nước ngoài tại Malaysia thì chưa rõ ràng. Lúc này, mọi hy vọng dồn vào các thị trường Libya, ả Rập Saudi, Lào,... Nhưng liệu đây có phải là những “miền đất hứa”?
Những thông tin về thị trường lao động tại Libya là khá lạc quan, thu nhập trung bình khoảng 780-900 USD/tháng, tuy con số đưa đi mới chỉ dừng lại ở mức trên 4.500 người. Thị trường ả Rập Xêút với mức lương 250 USD/tháng cho lao động có nghề, 160 USD/tháng cho lao động phổ thông, dù có khả năng nhận khoảng 10.000 người/năm, thì liệu sẽ hấp dẫn được bao nhiêu người? Thị trường Lào nổi lên trong bối cảnh các thị trường khác gặp khó khăn, cần hàng chục ngàn lao động làm việc cho các dự án đầu tư của Việt Nam. Tuy nhiên, có thể xem Lào là thị trường lý tưởng để người lao động kiếm thu nhập cao và tiếp cận với công nghệ tiên tiến hay không?
Mặc dù thời gian gần đây, cơ quan chức năng đã xúc tiến một số hoạt động nhằm “dọn đường” cho lao động sang Phần Lan, Hồng Kông và một vài quốc gia khác, nhưng giới chuyên môn dự báo, trong năm 2010 sẽ chưa có những thị trường mới đủ sức để xoay chuyển cục diện. Thậm chí, việc duy trì và phát triển các thị trường hiện có cũng phải đối mặt với rất nhiều khó khăn.
Nhiều người vẫn tin tưởng vào các dự báo lạc quan về sự hồi phục sắp tới của nền kinh tế toàn cầu, song phần lớn các doanh nghiệp xuất khẩu lao động lại không quá lạc quan về tương lai, khi thực tế là người lao động nghèo không có nhiều lựa chọn, còn cánh cửa vào các thị trường thu nhập cao dường như vẫn đang đóng kín...
Những năm gần đây, được sự quan tâm của Ðảng và Nhà nước, các tỉnh Bắc Trung Bộ tận dụng các tiềm năng và thế mạnh của mình để phát triển mọi mặt đời sống, kinh tế - xã hội. Việc tập trung chuyển đổi từ tỉnh thuần nông theo hướng công nghiệp - dịch vụ đã đặt ra cơ hội và thách thức phát triển nguồn nhân lực cho các tỉnh thuộc vùng đất này.
Năm 2009 nhiều chỉ tiêu đặt ra của ngành lao động như tạo 1,7 triệu việc làm trong nước, đưa 90 nghìn lao động đi làm việc ở nước ngoài không thực hiện được. Bên cạnh đó, khủng hoảng kinh tế cũng khiến lao động phổ thông nước ngoài “tràn” vào Việt Nam một cách bất thường.
Những tháng cuối năm, nguồn cung các loại lao động từ phổ thông đến kỹ thuật đều thiếu trầm trọng. Đây là tình trạng chung ở cả các khu công nghiệp phía Nam từ Bình Dương, Đồng Nai, Tp.HCM đến miền Trung và miền Bắc.
Bộ LĐ-TB&XH vừa gửi lên Thủ tướng Chính phủ báo cáo thực trạng cung - cầu lao động và những giải pháp xử lý, trong đó chỉ rõ theo khảo sát thực tế, tiền lương trong các doanh nghiệp hiện thấp hơn tiền lương ở khu vực lao động tự do.
Hiện nay, Việt Nam có khoảng 400.000 DN và khoảng 400 cơ sở đào tạo nghề nằm trong các DN. Tuy nhiên DN Việt Nam hiện vẫn chưa chủ động phối hợp với cơ sở đào tạo trong việc đào tạo và đánh giá kỹ năng nghề.
Bộ Lao động - Thương binh và xã hội cho biết, trong năm 2009 các cuộc đình công đã giảm rõ rệt về quy mô cũng như số lượng, chỉ bằng 30% so với năm 2008.
Việt Nam bắt đầu đưa tu nghiệp sinh (TNS) sang Nhật Bản theo chương trình tu nghiệp và thực tập kỹ thuật từ năm 1992. Ðến nay, đã có hơn 40.000 TNS được đưa sang tu nghiệp tại các xí nghiệp vừa và nhỏ của Nhật Bản. Hiện nay, số TNS đang tu nghiệp tại Nhật Bản là gần 10.000 người, số thực tập sinh là 6.740 người. TNS Việt Nam tại Nhật Bản tu nghiệp, làm việc chủ yếu trong các lĩnh vực dệt, may, điện tử, cơ khí, chế biến, xây dựng, thủy sản.
Thợ mỏ Nguyễn Văn Nhượng, 50 tuổi, công tác tại Mỏ than Mông Dương (Quảng Ninh) đã gần 30 năm. Hơn mười năm nay, anh mắc bệnh lãng tai , một chứng bệnh khá phổ biến ở thợ mỏ, bệnh đã được xác định là một trong những bệnh nghề nghiệp.
Vừa qua, báo DĐDN đã có bài viết “Thuê nhân sự cao cấp người nước ngoài – Nhu cầu tự thân”. Chúng tôi đã nhận được rất nhiều đồng tình từ phía DN, doanh nhân trên cả nước. Báo DĐDN tiếp tục giới thiệu bài viết của doanh nhân Cao Tiến Vị - Chủ tịch Hội Doanh nhân Trẻ TP HCM.
Hoạt động mua bán – sáp nhập (M&A) tại Việt Nam đã có mức tăng trưởng mạnh trong năm 2011, giá trị thương vụ đạt 4,7 tỉ đô la Mỹ, trong đó các thương vụ có yếu tố nước ngoài chiếm 66% về giá trị.
Hiện nay, việc quy hoạch hệ thống thoát nước trên địa bàn TPHCM chỉ đạt 30% nhu cầu khi hệ thống thoát nước chỉ có trong phạm vi khoảng 860 ki lô mét vuông trên tổng diện tích 2.095 ki lô mét vuông của cả thành phố; như vậy tình trạng ngập vẫn còn xảy ra trong thời gian tới.
“Nguyên nhân chính là tốc độ phát triển nhanh quá nhưng không có sự kết nối của các nguồn lực khác nhau để phát triển mà chỉ sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhà nước”.
Đổi mới mô hình tăng trưởng và cơ cấu lại nền kinh tế cần đòi hỏi thay đổi tư duy và diễn ra trên tất cả các khâu của nền kinh tế. Có 2 vấn đề cần lưu ý: tính hệ thống và bước đi của tiến trình tái cấu trúc.
“Một trong những nghiệp vụ rửa tiền nhìn thấy ở Việt Nam là thông qua hoạt động mua bán chứng khoán hoặc bất động sản để người ta chứng minh hoạt động thu nhập đấy từ kinh doanh siêu lợi nhuận. Đây cũng là một dấu hiệu cần phải phòng chống”.
Nói lên mong muốn của cộng đồng doanh nghiệp về sự điều hành chung sâu sát và linh hoạt hơn trong hoàn cảnh khó khăn hiện nay, song đại biểu Quốc hội - doanh nhân Nguyễn Thị Nguyệt Hường cũng nhìn nhận rằng "trên thực tế Chính phủ làm việc quần quật hơn cả nông dân".
Nguồn lực ở đâu để duy trì tỉ lệ đầu tư công như hiện nay, tôi cho đó là câu chuyện không đơn giản. Ngân sách Nhà nước cho đầu tư công rất cao nhưng hiệu quả thu lại quá thấp. Tiếp đến là nguồn vay, hiện nay quy mô nợ của Việt Nam (nợ công cũng như nợ nước ngoài) đang ở mức rất cao, gây ra những dấu hiệu rủi ro cao do sử dụng không hiệu quả.
168.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa đã được giảm 3.500 tỷ đồng tiền thuế là một trong các con số đáng chú ý tại báo cáo sơ kết việc thực hiện nghị quyết số 08/2011/QH 13 của Quốc hội, bổ sung một số giải pháp về thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân.
Ngay trước thềm kỳ họp Quốc hội thứ ba sẽ khai mạc vào sáng 21/5, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã gửi đến các vị đại biểu một số ý kiến về kết quả thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước năm 2011 và tình hình triển khai nhiệm vụ năm 2012.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.
