UBND tỉnh Đăk Lăk đã có Văn bản đề nghị Bộ, ngành liên quan cho phép số lao động dôi dư của tỉnh đã nghỉ việc từ năm 2007 được chuyển sang thực hiện theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty nhà nước.
Ông Lữ Ngọc Cư, Chủ tịch UBND tỉnh Đăk Lăk đã cho biết như vậy khi trả lời về việc giải quyết chế độ đối với số lao động dôi dư trên địa bàn tỉnh.
Trước đó, Cổng TTĐT Chính phủ nhận được thư phản ánh của ông Hoàng Đình Quỳnh, một cán bộ từng công tác tại Công ty TNHH một thành viên Cà phê Ea Pốk, tỉnh Đăk Lăk.
Theo phản ánh của ông Quỳnh, ngày 14/4/2007, Giám đốc Công ty TNHH một thành viên Cà phê Ea Pốk đã ký quyết định cho ông nghỉ việc, hưởng chế độ theo Nghị định 41/2002/NĐ-CP về chính sách đối với lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước. Nhưng đến nay, ông Quỳnh vẫn chưa được giải quyết chế độ theo quy định.
Qua Cổng TTĐT Chính phủ, ông Quỳnh đề nghị được cơ quan chức năng xem xét, giải quyết quyền lợi cho ông cũng như một số trường hợp tương tự ở Công ty TNHH một thành viên Cà phê Ea Pốk.
Tìm hiểu nguyên nhân về việc này, theo ông Nguyễn Tấn Hùng, Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội tỉnh Đăk Lăk, trường hợp của ông Quỳnh nằm trong danh sách 317 lao động dôi dư của 5 đơn vị chưa giải quyết lao động dôi dư theo Nghị định 41/2002/NĐ-CP gồm: Công ty cà phê Buôn Ma Thuột (206 lao động), Công ty cà phê Ea Pôk (22), Công ty cà phê Tháng 10 (15), Nông trường cà phê Cư Pul (24) và Công ty cà phê Krông Ana (50).
Khi có Quyết định số 159/2006/QĐ-TTg ngày 3/7/2006 của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt đề án sắp xếp, đổi mới nông, lâm trường quốc doanh thuộc UBND tỉnh Đăk Lắk thì 5 đơn vị trên đã xây dựng phương án lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp, phương án đã được UBND tỉnh phê duyệt gửi Bộ Tài chính. Tuy nhiên 5 doanh nghiệp này lại không đủ điều kiện để chuyển thành công ty TNHH theo quy định tại Nghị định số 95/2006/NĐ-CP ngày 8/9/2006 của Chính phủ về việc chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty TNHH một thành viên.
Trong khi đó, theo Quyết định số 20/2005/QĐ-BTC ngày 7/5/2005 của Bộ Tài chính về việc ban hành quy chế quản lý và sử dụng Quỹ hỗ trợ lao động dôi dư do sắp xếp lại doanh nghiệp nhà nước thì trong hồ sơ đề nghị cấp kinh phí gửi Bộ Tài chính phải có Quyết định phê duyệt phương án chuyển công ty cà phê của 5 đơn vị trên thành công ty TNHH một thành viên của UBND tỉnh. Vì thế, UBND tỉnh chưa có Quyết định phê duyệt phương án chuyển đổi doanh nghiệp các công ty cà phê.
Ngày 19/3/2010, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 25/2010/NĐ-CP về chuyển đổi công ty nhà nước thành công ty TNHH một thành viên và tổ chức quản lý công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu thay thế Nghị định số 95/2006/NĐ-CP ngày 8/9/2006 của Chính phủ. Hiện nay, các doanh nghiệp trên đã lập phương án chuyển đổi doanh nghiệp và lên phương án sắp xếp lại lao động dôi dư.
Để đảm bảo quyền lợi và ổn định cuộc sống của người lao động, Chủ tịch UBND tỉnh Đăk Lăk Lữ Ngọc Cư cho biết, ngày 31/8/2010, UBND tỉnh đã chính thức có văn bản đề nghị Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Tài chính cho phép số lao động dôi dư đã nghỉ việc từ năm 2007 (giải quyết theo Nghị định 41/2002/NĐ-CP) nhưng chưa được giải quyết chế độ được tiếp tục thực hiện chính sách lao động dôi dư theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 của Chính phủ về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty nhà nước và tính thời gian công tác đến năm 2007.
Hàng loạt tập đoàn đa quốc gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin đã chọn Việt Nam là điểm đến cho các nhà máy trị giá hàng tỷ USD. Đây là cơ hội lớn cho ngành đào tạo nhân lực công nghệ thông tin.
Với chủ đề “Chiến lược nhân sự trong bối cảnh mới”, Ngày nhân sự Việt Nam - Vietnam HRday 2010 diễn ra tại TP HCM vào ngày 31/10/2010 và tại Hà Nội ngày 7/11/2010 tới hứa hẹn sẽ là ngày hội nhân sự thành công và lớn nhất trong năm dành cho giới doanh nhân và nhân sự Việt Nam.
Lừa đảo trong xuất khẩu lao động liên tục gia tăng, hầu hết doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả, Quỹ hỗ trợ xuất khẩu lao động chỉ thu mà không chi...
Trước thực trạng tỷ lệ lao động nông thôn (LĐNT) thất nghiệp ngày một tăng nhanh, vừa qua, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Đề án đào tạo nghề cho LĐNT từ nay đến năm 2020. Theo đó, từ nay đến năm 2020, cả nước sẽ đào tạo nghề cho 12 triệu LĐNT, trong đó tỷ lệ LĐNT sau học nghề có việc làm phải đảm bảo 80%.
Chiều 14/9, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã tiến hành giám sát chuyên đề về việc thực hiện chính sách pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Người lao động (NLĐ) nông nghiệp Việt Nam sẽ có tiền lương từ 1.300-1.500 USD/tháng khi làm việc tại Israel. Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) vừa cho phép thực hiện thí điểm, đưa lao động nông nghiệp sang làm việc tại Israel mở ra một cơ hội việc làm mới.
Đây là con số được đưa ra tại Hội thảo “Lồng ghép việc làm bền vững trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam thời kỳ 2011-2020” do Viện Chiến lược phát triển (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) và Tổ chức Lao động Thế giới (ILO) tổ chức ngày 27/8 tại Hà Nội.
Từ ngày 30/8, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội sẽ kiểm tra hoạt động cho thuê lao động tại 5 tỉnh, thành phố trọng điểm và yêu cầu 20 địa phương khác báo cáo về tình trạng này.
Còn nhiều hạn chế, tồn tại, vướng mắc trong hoạt động tổ chức tuyên truyền, thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực xuất khẩu lao động (XKLĐ) - đó là thực trạng được hầu hết các đại biểu đại diện các bộ, ngành và doanh nghiệp XKLĐ đã nêu ra trong “Hội thảo về thực hiện chính sách, pháp luật XKLĐ” do Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội vừa tổ chức tại TP Vũng Tàu.
Báo cáo mới nhất của Tổ chức Lao động Thế giới (ILO) cho biết, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên trên thế giới đã tăng đến mức cao nhất từng ghi nhận và dự đoán sẽ tiếp tục tăng cho đến cuối năm 2010.
Đây là lần đầu tiên Chính phủ chủ trì bàn về phát triển nguồn nhân lực cho riêng Khu kinh tế Vũng Áng, khu kinh tế có nhu cầu 35.000 lao động vào năm 2015.
Hoạt động mua bán – sáp nhập (M&A) tại Việt Nam đã có mức tăng trưởng mạnh trong năm 2011, giá trị thương vụ đạt 4,7 tỉ đô la Mỹ, trong đó các thương vụ có yếu tố nước ngoài chiếm 66% về giá trị.
Hiện nay, việc quy hoạch hệ thống thoát nước trên địa bàn TPHCM chỉ đạt 30% nhu cầu khi hệ thống thoát nước chỉ có trong phạm vi khoảng 860 ki lô mét vuông trên tổng diện tích 2.095 ki lô mét vuông của cả thành phố; như vậy tình trạng ngập vẫn còn xảy ra trong thời gian tới.
“Nguyên nhân chính là tốc độ phát triển nhanh quá nhưng không có sự kết nối của các nguồn lực khác nhau để phát triển mà chỉ sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhà nước”.
Đổi mới mô hình tăng trưởng và cơ cấu lại nền kinh tế cần đòi hỏi thay đổi tư duy và diễn ra trên tất cả các khâu của nền kinh tế. Có 2 vấn đề cần lưu ý: tính hệ thống và bước đi của tiến trình tái cấu trúc.
“Một trong những nghiệp vụ rửa tiền nhìn thấy ở Việt Nam là thông qua hoạt động mua bán chứng khoán hoặc bất động sản để người ta chứng minh hoạt động thu nhập đấy từ kinh doanh siêu lợi nhuận. Đây cũng là một dấu hiệu cần phải phòng chống”.
Nói lên mong muốn của cộng đồng doanh nghiệp về sự điều hành chung sâu sát và linh hoạt hơn trong hoàn cảnh khó khăn hiện nay, song đại biểu Quốc hội - doanh nhân Nguyễn Thị Nguyệt Hường cũng nhìn nhận rằng "trên thực tế Chính phủ làm việc quần quật hơn cả nông dân".
Nguồn lực ở đâu để duy trì tỉ lệ đầu tư công như hiện nay, tôi cho đó là câu chuyện không đơn giản. Ngân sách Nhà nước cho đầu tư công rất cao nhưng hiệu quả thu lại quá thấp. Tiếp đến là nguồn vay, hiện nay quy mô nợ của Việt Nam (nợ công cũng như nợ nước ngoài) đang ở mức rất cao, gây ra những dấu hiệu rủi ro cao do sử dụng không hiệu quả.
168.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa đã được giảm 3.500 tỷ đồng tiền thuế là một trong các con số đáng chú ý tại báo cáo sơ kết việc thực hiện nghị quyết số 08/2011/QH 13 của Quốc hội, bổ sung một số giải pháp về thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân.
Ngay trước thềm kỳ họp Quốc hội thứ ba sẽ khai mạc vào sáng 21/5, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã gửi đến các vị đại biểu một số ý kiến về kết quả thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước năm 2011 và tình hình triển khai nhiệm vụ năm 2012.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.
