Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
LĐVN đáp ứng khá tốt yêu cầu của chủ sử dụng lao động Hàn Quốc - Ảnh minh họa
Nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc, chiều 1/3, Cục Quản lý Lao động ngoài nước đã thông tin chính thức về việc tổ chức kiểm tra tiếng Hàn.
Khác với các năm trước, kỳ thi tiếng Hàn năm 2010 sẽ không giới hạn số lượng người đăng ký. Người lao động từ 18 – 39 tuổi, sức khỏe tốt, không có tiền án, không bị cấm xuất cảnh Việt Nam, cấm nhập cảnh Hàn Quốc đều có thể đăng ký dự thi tại các Sở Lao động, Thương binh và Xã hội.
Năm nay, để tạo điều kiện thuận lợi nhất cho thí sinh, Cục Quản lý Lao động ngoài nước sẽ bố trí 5 địa điểm thi tại Hà Nội, Vinh, Đà Nẵng, Thành phố Hồ Chí Minh và Cần Thơ. Đề thi và giám thị đều do phía Hàn Quốc chuẩn bị để việc đánh giá khách quan.
Theo Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước Nguyễn Ngọc Quỳnh, các ngành phía Hàn Quốc tiếp nhận lao động là sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, thủy sản. Số lượng người thi đạt sẽ được lựa chọn theo nguyên tắc lấy điểm từ trên xuống dưới, điểm tối thiểu phải đạt là 80/200.
Số lao động đạt đủ điểm trong kỳ thi tiếng Hàn sẽ được gửi hồ sơ sang Hàn Quốc để chủ lao động lựa chọn. Cục Quản lý Lao động ngoài nước dự kiến sẽ có khoảng 50 – 60 nghìn thí sinh đăng ký tham gia thi tuyển. Theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, thí sinh cần cân nhắc khả năng của bản thân và ngành nghề sẽ làm việc để tránh lãng phí.
Thời gian đăng ký thi tiếng Hàn: Từ 10/3 – 14/3
Thời gian thi: Ngày 23/4 và 25/4
Thí sinh đăng ký cần: Đơn đăng ký, bản sao CMND, 2 ảnh 3,5x4,5. Lệ phí 40.000 đồng và 17USD để chuyển cho phía Hàn Quốc
Kết quả sẽ được thông báo vào ngày 13/5 tại trang web http://www.molisa.gov.vn/ và http://www.dolab.gov.vn/
Lao động tại 62 huyện nghèo sẽ là đối tượng được ưu tiên sau khi vượt qua kỳ thi tiếng Hàn. Hiện, mới chỉ có 150 lao động huyện nghèo đủ điều kiện đi làm việc tại Hàn Quốc. Chính sách ưu tiên mới sẽ tạo cho họ nhiều cơ hội hơn để đi làm việc tại nước ngoài, hướng tới giảm nghèo bền vững.
Giải đáp về việc gần 4.000 lao động đã đỗ kỳ thi tiếng Hàn năm 2008 nhưng chưa được sang Hàn Quốc làm việc, ông Lee Myong Hee cho biết, hồ sơ của số lao động này chưa được chủ sử dụng lao động tiếp nhận, giá trị chứng chỉ tiếng Hàn của họ sẽ hết hạn vào tháng 5/2010 nên họ sẽ không nằm trong số 12.500 chỉ tiêu được tiếp nhận lần này.
Ông Lee cũng đánh giá Việt Nam là một trong những nước tổ chức tốt nhất kỳ thi tiếng Hàn. Số lao động Việt Nam (LĐVN) trúng tuyển luôn trên 80% và đáp ứng khá tốt yêu cầu của chủ sử dụng lao động Hàn Quốc. Ông Lee khuyến cáo LĐVN không nên đi xuất khẩu lao động theo các hình thức môi giới không rõ ràng, chỉ có Trung tâm lao động ngoài nước (OWC) thuộc Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội có quyền hợp pháp phái cử lao động sang làm việc tại Hàn Quốc.
Từ năm 2004 đến nay đã có 43 nghìn LĐVN làm việc lại Hàn Quốc, đưa Việt Nam trở thành một trong những nước có số lượng lao động làm việc lớn nhất tại nước này. Mức lương cơ bản của lao động tại Hàn Quốc là 900 USD/ tháng và lương làm thêm giờ.
Sau năm kinh tế thế giới có nhiều biến động, nhu cầu tiếp nhận LĐVN của Hàn Quốc đã tăng trở lại. Đây chính là cơ hội tốt để LĐVN tiếp cận với thị trường lương cao, điều kiện làm việc rộng mở.
Theo thống kê chưa đầy đủ, hằng năm miền Trung có hàng chục vạn lao động vào Nam tìm việc. Họ là những thanh niên nông thôn không có cơ hội làm việc tại quê nhà. Không trình độ, không tay nghề, chỉ có sức khoẻ... Và miền Nam là vùng đất để họ kiếm sống.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Tuy thị trường xuất khẩu lao động được dự báo khả quan hơn trong năm nay nhưng ghi nhận thực ở một số doanh nghiệp, họ vẫn phải sống dựa vào lĩnh vực khác.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Dạy nghề cho lao động bị thu hồi đất canh tác; đào tạo nghề kết hợp với học văn hóa, dạy nghề trực tiếp trên đồng ruộng… là các giải pháp được các Bộ, ngành, địa phương triển khai.
Dạy nghề cho lao động nông thôn cần triển khai theo mục tiêu “6 có” là: có trường dạy nghề, có cơ sở vật chất, có chương trình đào tạo, có giáo viên, có chính sách cho người học và đặc biệt là có nhu cầu đặt hàng lao động của các doanh nghiệp.
Cách đây vài năm, bài toán xuất khẩu lao động (XKLÐ) để giảm nghèo là chuyện của Tỉnh ủy, UBND và các cấp, ngành trong tỉnh, còn người lao động (NLÐ), đối tượng trực tiếp lại luôn tạo ra rào cản, khiến số NLÐ đi làm việc ở nước ngoài vẫn ở số lượng rất ít, thì đến nay mọi chuyện đã khác. XKLÐ ở Quảng Ngãi đã có được những con số đáng mong đợi.
Nhằm tăng tỷ lệ lao động nữ được đào tạo nghề, tìm kiếm việc làm có thu nhập ổn định, giúp xóa đói, giảm nghèo và nâng cao vị thế cho phụ nữ, Thủ tướng Chính phủ vừa phê duyệt Đề án "Hỗ trợ phụ nữ học nghề, tạo việc làm giai đoạn 2010-2015". Theo đó, lao động nữ sẽ được hỗ trợ chi phí học nghề ngắn hạn với mức tối đa 3 triệu đồng/người/khóa và được vay vốn để tự tạo việc làm.
Gặp khó trong việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài, nhiều doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực này đã trả giấy phép và có kế hoạch chuyển hướng sang lĩnh vực khác.
Trong thời gian chờ chỉnh sửa Nghị định 126/2007/NĐ-CP, Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Sinh Hùng đồng ý thí điểm cho phép Tổng công ty cổ phần đường sông Miền Nam tiếp tục hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Khác với những năm trước, cuối năm, doanh nghiệp chủ yếu tuyển lao động thời vụ và phổ thông thì năm nay, mặc dù giáp tết nhưng thị trường tuyển dụng lao động cao cấp vẫn còn sôi động.
Hoạt động mua bán – sáp nhập (M&A) tại Việt Nam đã có mức tăng trưởng mạnh trong năm 2011, giá trị thương vụ đạt 4,7 tỉ đô la Mỹ, trong đó các thương vụ có yếu tố nước ngoài chiếm 66% về giá trị.
Hiện nay, việc quy hoạch hệ thống thoát nước trên địa bàn TPHCM chỉ đạt 30% nhu cầu khi hệ thống thoát nước chỉ có trong phạm vi khoảng 860 ki lô mét vuông trên tổng diện tích 2.095 ki lô mét vuông của cả thành phố; như vậy tình trạng ngập vẫn còn xảy ra trong thời gian tới.
“Nguyên nhân chính là tốc độ phát triển nhanh quá nhưng không có sự kết nối của các nguồn lực khác nhau để phát triển mà chỉ sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhà nước”.
Đổi mới mô hình tăng trưởng và cơ cấu lại nền kinh tế cần đòi hỏi thay đổi tư duy và diễn ra trên tất cả các khâu của nền kinh tế. Có 2 vấn đề cần lưu ý: tính hệ thống và bước đi của tiến trình tái cấu trúc.
“Một trong những nghiệp vụ rửa tiền nhìn thấy ở Việt Nam là thông qua hoạt động mua bán chứng khoán hoặc bất động sản để người ta chứng minh hoạt động thu nhập đấy từ kinh doanh siêu lợi nhuận. Đây cũng là một dấu hiệu cần phải phòng chống”.
Nói lên mong muốn của cộng đồng doanh nghiệp về sự điều hành chung sâu sát và linh hoạt hơn trong hoàn cảnh khó khăn hiện nay, song đại biểu Quốc hội - doanh nhân Nguyễn Thị Nguyệt Hường cũng nhìn nhận rằng "trên thực tế Chính phủ làm việc quần quật hơn cả nông dân".
Nguồn lực ở đâu để duy trì tỉ lệ đầu tư công như hiện nay, tôi cho đó là câu chuyện không đơn giản. Ngân sách Nhà nước cho đầu tư công rất cao nhưng hiệu quả thu lại quá thấp. Tiếp đến là nguồn vay, hiện nay quy mô nợ của Việt Nam (nợ công cũng như nợ nước ngoài) đang ở mức rất cao, gây ra những dấu hiệu rủi ro cao do sử dụng không hiệu quả.
168.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa đã được giảm 3.500 tỷ đồng tiền thuế là một trong các con số đáng chú ý tại báo cáo sơ kết việc thực hiện nghị quyết số 08/2011/QH 13 của Quốc hội, bổ sung một số giải pháp về thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân.
Ngay trước thềm kỳ họp Quốc hội thứ ba sẽ khai mạc vào sáng 21/5, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã gửi đến các vị đại biểu một số ý kiến về kết quả thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước năm 2011 và tình hình triển khai nhiệm vụ năm 2012.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.
