Hoạt động tuyển dụng tại một sàn giao dịch việc làm.
Nhiều sàn giao dịch việc làm cả năm chỉ hoạt động một lần, còn những sàn hoạt động khá đều đặn thì chỉ mang tính hình thức...
Những nhận định này đã được ra tại hội nghị đánh giá hiệu quả hoạt động của các sàn giao dịch việc làm giai đoạn 2006 - 2010 và công tác dự báo nhu cầu nhân lực, diễn ra sáng 9/9 tại Hà Nội.
Ông Nguyễn Đại Đồng, Cục trưởng Cục Việc làm, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, ý tưởng xây dựng cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, hay nói cách khác giữa cung và cầu lao động hoạt động từ năm 1990, thông qua các hội chợ việc làm. Sau này mô hình này được phát triển thành sàn giao dịch việc làm.
Ông Đồng cho rằng, mục đích của ngành lao động đặt ra ở mô hình sàn giao giao dịch việc làm khác với hội chợ việc làm là tổ chức hoạt động thường xuyên, chuyên nghiệp và hiệu quả hơn, có thể hoạt động nhiều lần trong một tháng. Tuy nhiên, thực tế, hiệu quả của các sàn giao dịch việc làm không được như mong đợi.
Theo báo cáo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, hiện nay hầu hết các tỉnh, thành trên cả nước đều có các sàn giao dịch việc làm. Trong đó, có 44 sàn đang hoạt động định kỳ, thường xuyên với tần suất 1 phiên/tháng, nhiều trung tâm tổ chức sàn giao dịch việc làm với tần suất 2 phiên/tháng.
Mức đầu tư cho một sàn giao dịch việc làm khoảng từ 5 đến 7 tỷ đồng. Tuy nhiên, tỷ lệ tìm việc qua trung tâm mới chỉ đạt 14%; tỷ lệ người sử dụng lao động qua trung tâm cũng mới chỉ đạt 16,4%.
Báo cáo từ các trung tâm giới thiệu việc làm của các địa phương cũng cho thấy hiệu quả cung ứng lao động thông qua các sàn hiện vẫn thấp.
Cụ thể, tại phiên giao dịch việc làm lần thứ 19 hồi tháng 4 của tình Bình Dương, có 317 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với hơn 20.000 chỗ làm trống nhưng chỉ có hơn 1.000 lao động tới tham gia tuyển dụng trực tiếp. Tỉnh Vĩnh Phúc từ đầu năm đến nay cũng đã tổ chức 6 phiên giao dịch việc làm với nhu cầu cần tuyển dụng khoảng 12.000 lao động. Tuy nhiên, số lao động được tuyển cũng chỉ đáp ứng được khoảng 10%.
Tại Trung tâm Giới thiệu việc làm Hà Nội, ông Vũ Trung Chính, Giám đốc Trung tâm cho biết, từ năm 2007 đến tháng 6/2010, nơi này đã tổ chức 56 phiên giao dịch với 4.868 đơn vị doanh nghiệp tham gia. Số người đến phiên giao dịch việc làm 150.800 người, bình quân gần 2.700 người/phiên; số người được các nhà tuyển dụng phỏng vấn trực tiếp và tiếp nhận hồ sơ tại các phiên giao dịch việc làm là 116.135 lượt lao động; trung bình mỗi phiên giao dịch việc làm có 1.874 người được phỏng vấn và tiếp nhận hồ sơ.
Tuy nhiên, với những con số xem ra rất “hoành tráng” trên, ông Chính vẫn thừa nhận, khả năng đáp ứng cầu lao động của sàn chưa cao, số lượng mới chỉ đáp ứng được khoảng 20% nhu cầu của các doanh nghiệp.
Tại hội nghị, bà Nguyễn Hải Vân, Phó cục trưởng Cục Việc làm, Giám đốc Trung tâm quốc gia Dự báo và thông tin thị trường lao động cũng đưa ra nhận định, hệ thống dịch vụ việc làm hiện thời chủ yếu tổ chức các hoạt động định kỳ của sàn giao dịch, mới chỉ đáp ứng được khoảng 10 - 15% nhu cầu thực tế về tư vấn và giải quyết việc làm.
Nguyên nhân của sự kém nói trên, theo bà Vân, là do công tác phân tích thông tin thị trường lao động còn nhiều hạn chế, chưa có đánh giá sâu về thị trường lao động tại các địa phương. Bên cạnh đó, một số địa phương sử dụng vốn đầu tư chưa đúng mục đích; đội ngũ cán bộ thuộc lĩnh vực này thiếu cả về số lượng và sự chuyên nghiệp.
UBND tỉnh Đăk Lăk đã có Văn bản đề nghị Bộ, ngành liên quan cho phép số lao động dôi dư của tỉnh đã nghỉ việc từ năm 2007 được chuyển sang thực hiện theo Nghị định 110/2007/NĐ-CP về chính sách đối với người lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty nhà nước.
Hàng loạt tập đoàn đa quốc gia trong lĩnh vực công nghệ thông tin đã chọn Việt Nam là điểm đến cho các nhà máy trị giá hàng tỷ USD. Đây là cơ hội lớn cho ngành đào tạo nhân lực công nghệ thông tin.
Với chủ đề “Chiến lược nhân sự trong bối cảnh mới”, Ngày nhân sự Việt Nam - Vietnam HRday 2010 diễn ra tại TP HCM vào ngày 31/10/2010 và tại Hà Nội ngày 7/11/2010 tới hứa hẹn sẽ là ngày hội nhân sự thành công và lớn nhất trong năm dành cho giới doanh nhân và nhân sự Việt Nam.
Lừa đảo trong xuất khẩu lao động liên tục gia tăng, hầu hết doanh nghiệp hoạt động không hiệu quả, Quỹ hỗ trợ xuất khẩu lao động chỉ thu mà không chi...
Trước thực trạng tỷ lệ lao động nông thôn (LĐNT) thất nghiệp ngày một tăng nhanh, vừa qua, Thủ tướng Chính phủ đã phê duyệt Đề án đào tạo nghề cho LĐNT từ nay đến năm 2020. Theo đó, từ nay đến năm 2020, cả nước sẽ đào tạo nghề cho 12 triệu LĐNT, trong đó tỷ lệ LĐNT sau học nghề có việc làm phải đảm bảo 80%.
Người lao động (NLĐ) nông nghiệp Việt Nam sẽ có tiền lương từ 1.300-1.500 USD/tháng khi làm việc tại Israel. Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) vừa cho phép thực hiện thí điểm, đưa lao động nông nghiệp sang làm việc tại Israel mở ra một cơ hội việc làm mới.
Đây là con số được đưa ra tại Hội thảo “Lồng ghép việc làm bền vững trong chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam thời kỳ 2011-2020” do Viện Chiến lược phát triển (Bộ Kế hoạch và Đầu tư) và Tổ chức Lao động Thế giới (ILO) tổ chức ngày 27/8 tại Hà Nội.
Từ ngày 30/8, Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội sẽ kiểm tra hoạt động cho thuê lao động tại 5 tỉnh, thành phố trọng điểm và yêu cầu 20 địa phương khác báo cáo về tình trạng này.
Còn nhiều hạn chế, tồn tại, vướng mắc trong hoạt động tổ chức tuyên truyền, thực hiện chính sách, pháp luật về lĩnh vực xuất khẩu lao động (XKLĐ) - đó là thực trạng được hầu hết các đại biểu đại diện các bộ, ngành và doanh nghiệp XKLĐ đã nêu ra trong “Hội thảo về thực hiện chính sách, pháp luật XKLĐ” do Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội vừa tổ chức tại TP Vũng Tàu.
Báo cáo mới nhất của Tổ chức Lao động Thế giới (ILO) cho biết, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên trên thế giới đã tăng đến mức cao nhất từng ghi nhận và dự đoán sẽ tiếp tục tăng cho đến cuối năm 2010.
Đây là lần đầu tiên Chính phủ chủ trì bàn về phát triển nguồn nhân lực cho riêng Khu kinh tế Vũng Áng, khu kinh tế có nhu cầu 35.000 lao động vào năm 2015.
Thị trường bị thu hẹp, nhiều bất cập trong thủ tục để DN ký quỹ vay vốn, hỗ trợ tuyển dụng là những nguyên nhân chính khiến chỉ tiêu xuất khẩu 85.000 lao động năm 2010 khó đạt.
Hoạt động mua bán – sáp nhập (M&A) tại Việt Nam đã có mức tăng trưởng mạnh trong năm 2011, giá trị thương vụ đạt 4,7 tỉ đô la Mỹ, trong đó các thương vụ có yếu tố nước ngoài chiếm 66% về giá trị.
Hiện nay, việc quy hoạch hệ thống thoát nước trên địa bàn TPHCM chỉ đạt 30% nhu cầu khi hệ thống thoát nước chỉ có trong phạm vi khoảng 860 ki lô mét vuông trên tổng diện tích 2.095 ki lô mét vuông của cả thành phố; như vậy tình trạng ngập vẫn còn xảy ra trong thời gian tới.
“Nguyên nhân chính là tốc độ phát triển nhanh quá nhưng không có sự kết nối của các nguồn lực khác nhau để phát triển mà chỉ sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhà nước”.
Đổi mới mô hình tăng trưởng và cơ cấu lại nền kinh tế cần đòi hỏi thay đổi tư duy và diễn ra trên tất cả các khâu của nền kinh tế. Có 2 vấn đề cần lưu ý: tính hệ thống và bước đi của tiến trình tái cấu trúc.
“Một trong những nghiệp vụ rửa tiền nhìn thấy ở Việt Nam là thông qua hoạt động mua bán chứng khoán hoặc bất động sản để người ta chứng minh hoạt động thu nhập đấy từ kinh doanh siêu lợi nhuận. Đây cũng là một dấu hiệu cần phải phòng chống”.
Nói lên mong muốn của cộng đồng doanh nghiệp về sự điều hành chung sâu sát và linh hoạt hơn trong hoàn cảnh khó khăn hiện nay, song đại biểu Quốc hội - doanh nhân Nguyễn Thị Nguyệt Hường cũng nhìn nhận rằng "trên thực tế Chính phủ làm việc quần quật hơn cả nông dân".
Nguồn lực ở đâu để duy trì tỉ lệ đầu tư công như hiện nay, tôi cho đó là câu chuyện không đơn giản. Ngân sách Nhà nước cho đầu tư công rất cao nhưng hiệu quả thu lại quá thấp. Tiếp đến là nguồn vay, hiện nay quy mô nợ của Việt Nam (nợ công cũng như nợ nước ngoài) đang ở mức rất cao, gây ra những dấu hiệu rủi ro cao do sử dụng không hiệu quả.
168.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa đã được giảm 3.500 tỷ đồng tiền thuế là một trong các con số đáng chú ý tại báo cáo sơ kết việc thực hiện nghị quyết số 08/2011/QH 13 của Quốc hội, bổ sung một số giải pháp về thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân.
Ngay trước thềm kỳ họp Quốc hội thứ ba sẽ khai mạc vào sáng 21/5, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã gửi đến các vị đại biểu một số ý kiến về kết quả thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước năm 2011 và tình hình triển khai nhiệm vụ năm 2012.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.
