Tìm sinh viên để đưa đón, chăm sóc con cái đang trở thành nhu cầu lớn của nhiều bậc phụ huynh là công chức. Và đây là cơ hội kiếm thêm cho nhiều người, nhất là học sinh, sinh viên khi thay đổi giờ học, giờ làm.
Nhu cầu mới
Trước khi thực hiện việc đổi giờ học, giờ làm một tuần, chị Nguyễn Thị Giang ở (Đại học Y Hà Nội, ở khu B5 Mỹ Đình) đã tìm người đưa đón cậu con trai đang học cấp 1 tại trường Tiểu học Lômônôxốp.
Chị cho biết, theo lịch đổi giờ, mình sẽ phải ở trường tới 7h tối. Tuy nhiên, con trai lại đang học cấp 1, tan học lúc 5h chiều. Chồng mình lại làm bộ đội, đóng quân ở xa nên chẳng biết đón con kiểu gì, đưa cháu đi học như thế nào.
Sống cùng tầng với chị, có hai cô bạn sinh viên học tại Cao đẳng Cơ điện chỉ đi học nửa ngày, nửa ngày còn lại thời gian khá rảnh nên đề nghị giúp chị đưa đón con. Mỗi tháng trả 500.000 đồng. "Buổi sáng, 6h30 mình ra khỏi nhà để đến trường, cu Nam sẽ đưa sang nhà chị Vân sinh viên để khoảng 7h30 chị đưa em đến trường. Buổi chiều, Vân sẽ đón Nam, đưa về nhà, cho bé ăn tạm bánh ngọt để chờ mẹ về nấu cơm ăn", chị chia sẻ.
Theo như Vân, đã có 3 - 4 phụ huynh nhờ Vân và bạn đón con giúp. "Chị Hạnh bận làm ở siêu thị, có hai cháu bé đang học lớp 1 và lớp 4 nên đang nhờ mình đón luôn. Hôm vừa rồi, ở tầng dưới cũng có một chị đang làm giáo viên cấp ba nhờ mình trông con lúc chiều tối. Là sinh viên, thời gian rảnh rỗi khá nhiều. Công việc vừa nhàn, vừa kiếm thêm thu nhập giúp đỡ bố mẹ", Vân hào hứng nói.
Trong khi đó, cô Nguyễn Thu Nhàn (Học viện Báo chí và Tuyên truyền, ngõ 98 Xuân Thủy, Cầu Giấy) cũng vừa tìm một bạn sinh viên giúp đưa đón con gái đi học.
Cô nói: Nhà mình chồng làm về khuya, ít khi ăn tối ở nhà. Đợt này mình bắt đầu phải đi dạy muộn, lại học thêm văn bằng 2 vào buổi tối nên phải nhờ người đón con. Mình tìm bạn sinh viên nào chăm chỉ, hiền lành để đưa đón con gái đi học. Sau khi tan học ở trường lúc 5h chiều, cháu lại đi học thêm ở phố Thái Thịnh. Bạn sinh viên sẽ đến nhà mình, lấy xe máy đưa cháu đi học và chờ đón cháu về. Về nhà, mình nhờ bạn ấy nấu cơm giúp hai mẹ con luôn. Như thế, vừa giúp kiếm tiền cho bạn ấy, vừa giúp đỡ mẹ con mình.
Còn ông Bùi Ngọc Minh (Kim Giang, Thanh Xuân) lại thuê một bạn sinh viên làm xe ôm đưa đón con trai học cấp 3 về nhà. Ông Minh cho hay, tôi phải trông cửa hàng bán sữa. Nếu như trước đây, cậu lớn đi học về thì đón em luôn nhưng giờ tan học muộn quá, tôi chỉ có thể đi đón con gái. Con trai thì đành thuê sinh viên đi đón hộ. Mấy em sinh viên vừa nhanh nhẹn, vừa dễ tin tưởng. 7h tối mới tan học, để cháu đạp xe từ bên Xuân Thủy về nhà tôi không an tâm.
Giải pháp tạm thời
Theo Vân, sau khi được mọi người thuê đưa đón học sinh, đã có nhiều bạn của Vân thích thú với công việc mới này. "Một số bạn em đang học ở trường Đại học Sư phạm Hà Nội, Đại học Thương Mại cũng đang nhờ em tìm mối làm thêm. Công việc này nhàn hạ mà cũng kiếm được khoản khá lớn trong lúc rảnh rỗi. Có bạn còn đồng ý đưa đón xa vì có phương tiện đi lại", Vân cho biết.
Tuy nhiên, chị Giang cho rằng, việc thuê các bạn sinh viên đưa đón, trông con trong lúc chị đi làm chỉ là tình thế tạm thời. "Mỗi tháng chi phí cũng tăng lên khá lớn nhưng mình lại không an tâm. Con mình phải dậy sớm quá, về nhà mấy tiếng đồng hồ mẹ mới về, nấu cơm cho ăn nên bữa cơm sẽ không ngon nữa".
"Các bạn sinh viên mỗi kỳ có lịch học khác nhau. Nếu phải thay đổi giờ học hoặc lịch học, gia đình mình lại phải thuê người khác, sẽ rất bất tiện. Mình đang tính nhờ ông bà lên giúp. Khi nào cháu vào cấp 2, lớn hẳn, tự lo được thì sẽ đỡ hơn", chị Giang lo lắng.
Còn theo cô Nhàn, việc thuê được bạn sinh viên làm việc cho mình không hề dễ. "Chọn được bạn sinh viên hiền lành, chăm chỉ, biết việc, lại trung thực, làm cho mình lâu dài không hề đơn giản. Các em sinh viên giờ có nhiều việc làm thêm, "giúp việc bán thời gian" như thế này sợ nhiều bạn chê, làm ít ngày đã bỏ", cô Nhàn nói.
Từ nay đến 31-12, nếu Việt Nam không giảm tỷ lệ lao động bỏ trốn tại Hàn Quốc xuống dưới 27%, có thể bị Hàn Quốc dừng tổ chức kỳ kiểm tra tiếng Hàn năm 2012 và không tiếp nhận lao động mới.
Thu nhập trung bình là 1.200 USD, có tháng lên đến hơn 2.000 USD. Sau khi trừ chi phí, rất nhiều lao động làm việc ở Hàn Quốc về nước đúng hạn đã gửi về cho gia đình 40.000 - 50.000 USD.
"Nếu Việt Nam thu hút các nhà đầu tư nước ngoài chỉ bằng nhân công giá rẻ thì sớm muộn các công ty sẽ tìm đến với Campuchia và Myanmar," ông Stig Maasbol, CEO của ScanCom nhận định.
Thông tin từ Ban quản lý khu chế xuất - khu công nghiệp Tp.HCM (Hepza) cho biết, đã có những số liệu đầu tiên về kế hoạch thưởng Tết Nhâm Thìn từ các doanh nghiệp trên địa bàn.
Hơn 13.000 lao động tại Nghệ An bất ngờ nhận được tin phải ra Hà Nội thi tiếng Hàn, thay vì thi tại quê nhà, vào ngày 17-12 tới. Sự bất ngờ thay đổi điểm thi, được Bộ LĐ-TB&XH giải thích, nhằm tránh nạn 'cò mồi' đang lộng hành, thao túng.
Một năm mang về cho đất nước trên dưới 2 tỉ đô la Mỹ, xuất khẩu lao động được xem là một trong những ngành mang lại giá trị thặng dư cao. Tuy vậy, ngành này hiện đang còn có quá nhiều việc phải hoàn thiện.
Nhiều năm qua, sự khủng hoảng nhân lực trẻ đã thúc đẩy các DN tìm đến với các trường đại học, dạy nghề để gây dựng đội ngũ lao động tiềm năng. Một số các dự án của sinh viên nhờ có “Mạnh thường quân” là các DN đỡ đầu, có thêm cơ sở vật chất để lý thuyết được triển khai trong thực tiễn.
Tại nhiều địa phương đang có tình trạng người lao động nghỉ việc “ảo” để được hưởng trợ cấp thất nghiệp cũng như doanh nghiệp “bắt tay” với người lao động để trục lợi.
Cho đến thời điểm này, Hàn Quốc vẫn được xem là thị trường tiếp nhận lao động số một tại Việt Nam khi chỉ tiêu và công việc cho lao động tại đây khá ổn định. Đặc biệt, thu nhập của người lao động khá cao với trung bình khoảng 1.000 USD/tháng.
Hoạt động mua bán – sáp nhập (M&A) tại Việt Nam đã có mức tăng trưởng mạnh trong năm 2011, giá trị thương vụ đạt 4,7 tỉ đô la Mỹ, trong đó các thương vụ có yếu tố nước ngoài chiếm 66% về giá trị.
Hiện nay, việc quy hoạch hệ thống thoát nước trên địa bàn TPHCM chỉ đạt 30% nhu cầu khi hệ thống thoát nước chỉ có trong phạm vi khoảng 860 ki lô mét vuông trên tổng diện tích 2.095 ki lô mét vuông của cả thành phố; như vậy tình trạng ngập vẫn còn xảy ra trong thời gian tới.
“Nguyên nhân chính là tốc độ phát triển nhanh quá nhưng không có sự kết nối của các nguồn lực khác nhau để phát triển mà chỉ sử dụng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp nhà nước”.
Đổi mới mô hình tăng trưởng và cơ cấu lại nền kinh tế cần đòi hỏi thay đổi tư duy và diễn ra trên tất cả các khâu của nền kinh tế. Có 2 vấn đề cần lưu ý: tính hệ thống và bước đi của tiến trình tái cấu trúc.
“Một trong những nghiệp vụ rửa tiền nhìn thấy ở Việt Nam là thông qua hoạt động mua bán chứng khoán hoặc bất động sản để người ta chứng minh hoạt động thu nhập đấy từ kinh doanh siêu lợi nhuận. Đây cũng là một dấu hiệu cần phải phòng chống”.
Nói lên mong muốn của cộng đồng doanh nghiệp về sự điều hành chung sâu sát và linh hoạt hơn trong hoàn cảnh khó khăn hiện nay, song đại biểu Quốc hội - doanh nhân Nguyễn Thị Nguyệt Hường cũng nhìn nhận rằng "trên thực tế Chính phủ làm việc quần quật hơn cả nông dân".
Nguồn lực ở đâu để duy trì tỉ lệ đầu tư công như hiện nay, tôi cho đó là câu chuyện không đơn giản. Ngân sách Nhà nước cho đầu tư công rất cao nhưng hiệu quả thu lại quá thấp. Tiếp đến là nguồn vay, hiện nay quy mô nợ của Việt Nam (nợ công cũng như nợ nước ngoài) đang ở mức rất cao, gây ra những dấu hiệu rủi ro cao do sử dụng không hiệu quả.
168.000 doanh nghiệp nhỏ và vừa đã được giảm 3.500 tỷ đồng tiền thuế là một trong các con số đáng chú ý tại báo cáo sơ kết việc thực hiện nghị quyết số 08/2011/QH 13 của Quốc hội, bổ sung một số giải pháp về thuế nhằm tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và cá nhân.
Ngay trước thềm kỳ họp Quốc hội thứ ba sẽ khai mạc vào sáng 21/5, Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội đã gửi đến các vị đại biểu một số ý kiến về kết quả thực hiện nhiệm vụ kinh tế - xã hội và ngân sách nhà nước năm 2011 và tình hình triển khai nhiệm vụ năm 2012.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.
