Giám đốc điều hành (CEO) hãng xe Nissan, Carlos Ghosn, cho biết, năm 2009 ông đã nhận được 9,8 triệu USD, mức lương cao nhất được công khai tại Nhật Bản từ trước đến nay.
Theo AFP, ông Ghosn đã tiết lộ về thu nhập cá nhân tại cuộc họp cổ đông của Nissan mới đây. Tổng cộng cả tiền lương và thưởng của ông trong năm tài khóa 2009 (tới hết tháng 3/2010) là 890 triệu Yên (9,8 triệu USD), bao gồm cả quyền mua bán cổ phiếu.
Tin tức này được công bố sau khi Chính phủ Nhật Bản trong tháng 4/2010 đề nghị các công ty niêm yết báo cáo về lương, thưởng mà các CEO của họ nhận được trong năm, nếu con số này vượt quá 100 triệu Yên.
Đứng sau ông Ghosn về mức lương thưởng là ông Howard Stringer, CEO của Sony. Tại cuộc họp cổ đông hồi tuần trước, Sony cho biết, ông Stringer đã nhận được 816 triệu Yên trong năm 2009.
Tuy nhiên, theo người phát ngôn của Nissan, Simon Sproule, lương và thưởng của ông Ghosn vẫn thấp hơn mức trung bình của CEO các hãng Volkswagen, Ford, Daimler và Fiat.
Hãng tin BBC cho hay, lương trả cho các CEO ở Nhật trước giờ đều thấp hơn các nước phương Tây. Việc công bố thu nhập lương thưởng lần này càng làm nổi rõ sự chênh lệch đó.
Theo ông Ghosn, mức lương của ông vẫn ở dưới mức trung bình 11,7 triệu USD so với các CEO trong ngành công nghiệp ôtô và thấp hơn mức lương 17,4 triệu USD của ông Alan Mulally, chủ tịch tập đoàn Ford.
Ông Ghosn đồng thời là CEO của cả Nissan và cổ đông lớn nhất của hãng này là Renault kể từ năm 2005. Năm ngoái, Renault đã trả lương cho ông 1,24 triệu Euro (tương đương 1,52 triệu USD).
Gia nhập Nissan từ năm 1999 và có biệt danh là "Kẻ hủy diệt chi tiêu" (Le Cost Killer), ông Ghosn rất mạnh tay trong các chương trình cắt giảm chi phí, giúp Nissan hoạt động có lãi và thành công trong kinh doanh.
Năm ngoái, Nissan công bố mức lãi hàng năm đạt 42,4 tỷ Yên (460 triệu USD) nhờ những nỗ lực cắt giảm chi phí và tăng trưởng doanh số tại các thị trường mới nổi, đặc biệt là thị trường Trung Quốc, sau khi đã thua lỗ tới 233,7 tỷ Yên trong năm tài khóa 2008.
Hãng dự định nâng sản lượng tại Trung Quốc lên hơn 1 triệu chiếc xe hơi vào năm 2012. CEO của Nissan nói rằng, hãng đang tập trung chú ý vào các vụ đình công gần đây ở Trung Quốc, vốn đang tác động tới các đối thủ Honda và Toyota.
Tuy nhiên, ông Ghosn cho hay, “tôi không nghĩ những việc này sẽ khiến chúng tôi thay đổi kế hoạch của mình. Mọi việc (ở Trung Quốc) đang diễn ra thuận lợi đối với chúng tôi”.
Ðến nay, quá trình Cổ phần hóa (CPH) Doanh nghiệp Nhà nước ở Việt Nam đã trải qua 17 năm. Trong giai đoạn thực hiện thí điểm, Nhà nước đã chọn một số doanh nghiệp có quy mô vừa và nhỏ, kinh doanh có lãi và tự nguyện CPH và bước đầu đã cho kết quả. Từ đó, chủ trương đẩy mạnh và coi việc CPH các Doanh nghiệp Nhà nước không cần nắm giữ 100% vốn là khâu quan trọng để tạo bước chuyển cơ bản, nhằm nâng cao hiệu quả các doanh nghiệp (DN).
Các doanh nghiệp và các công ty lớn hơn đều tập trung nhiều vào việc đạt được các mục tiêu hiệu quả tài chính mong muốn thay vì những nguồn lực đầu vào thúc đẩy những con số đó.
Nghiên cứu mới công bố của chuyên gia các trường đại học danh tiếng ở Mỹ cho thấy lương giám đốc điều hành tăng tỷ lệ nghịch với chế độ đãi ngộ nhân viên.
70% giám đốc tài chính (CFO) khu vực ASEAN, trong đó có Việt Nam hiện vẫn thực hiện việc đánh giá tài chính và hoạt động doanh nghiệp bằng phương pháp thủ công, nhiều hơn so với các đồng nghiệp ở các khu vực khác.
Các ông nghị ở Kenya hồi tuần rồi đã bỏ phiếu thông qua kiến nghị tăng lương và trợ cấp do một thành viên Ủy ban hậu cầu quốc hội tên là Akilano Akiwumi, cựu thẩm phán tòa án phúc thẩm, đệ trình. Theo dự luật này, bình quân bổng lộc mà mỗi nhà lập pháp Kenya có thể nhận được lên tới 175.000 USD/năm, tức tăng 40% so với hiện tại.
Gần đây công chúng cho rằng, nhiều cổ đông và một số quan chức chính phủ có vị trí nhất định đều nhất trí rằng thực sự có vấn đề với lương thưởng cấp quản lý ở các công ty cổ phần ở Mỹ (loại hình công ty có cổ phiếu phát hành rộng rãi ra thị trường).
Nhà kinh doanh bất động sản so sánh sự lực bất tòng tâm trong việc tìm kiếm vốn như đang trong “trận tử chiến cuối cùng trên chiến trường tài chính”. Học giả nhắc tới các thương gia, các nhà đầu tư với bộ mặt chán nản và tuyệt vọng. Nhà quan sát thì không ngớt nói “chẳng biết đâu là đáy nữa”. Những đánh giá này đều xác đáng về hiện trạng nền kinh tế, nhưng đó không phải là những lời một lãnh đạo nào nên nói trước mặt cấp dưới.
Không lâu sau khi đắc cử, tân Tổng Thống Barack Obama đã đưa ra cam kết chấn hưng nền kinh tế thể hiện “quyết tâm tạo thêm 2,5 triệu việc làm từ nay đến đầu năm 2011”. Như vậy, để thực hiện được cam kết trên, chính phủ sẽ phải tiêu tốn thêm hàng tỷ USD.
Sau mười năm ngồi ở chiếc ghế giám đốc điều hành (CEO) một công ty chứng khoán nơi Nhà nước còn nắm giữ cổ phần chi phối với mức lương lúc cao nhất khoảng 10 triệu đồng/tháng, ông xin nghỉ việc vì sức khỏe.
Một trong những vấn đề khó khăn và hay gây tranh cãi trong các tranh chấp, đó là việc tính toán số tiền bồi thường thiệt hại mà bên vi phạm phải trả cho bên bị vi phạm. Để đòi bồi thường thành công, các bên cần phải lưu ý tuân thủ một số nguyên tắc cơ bản.
Làn sóng sáp nhập và mua lại (M&A) diễn ra trong ngành ngân hàng châu Âu là lựa chọn tối ưu cho các ông chủ nhà băng trong bối cảnh tín dụng thắt chặt và lãi suất vay vốn dài hạn "cắt cổ".
Trong điều kiện thị trường tài chính Việt Nam ngày càng phát triển và hoàn thiện, cùng với việc nền kinh tế đang hội nhập sâu rộng với nền kinh tế thế giới, thực tế hoạt động kinh doanh đã phát sinh nghiệp vụ giao dịch hợp đồng tương lai. Phạm vi bài viết này chỉ đề cập đến phương pháp kế toán khi phát sinh nghiệp vụ kinh tế giao dịch hợp đồng tương lai, để đảm bảo đúng chế độ kế toán “phản ánh đầy đủ, chính xác, kịp thời mọi nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong doanh nghiệp”.
Các tỷ phú trên thế giới đều có bí quyết riêng để đạt được thành công trong cuộc sống. Họ không ngại chia sẻ với mọi người, bởi không phải ai cũng có thể làm được theo đúng những “công thức” đó.
Trong khi nhiều công ty Trung Quốc tìm cách bắt chước thành công của Lenovo trong xây dựng thương hiệu toàn cầu, Jianlibao và Li Ning là minh chứng rõ ràng cho việc, tham vọng sẽ không bao giờ đạt được nếu không chú trọng đến tiếp thị. Thành - bại trong làm thương hiệu của DN Trung Quốc có thể là bài học cho Việt Nam.
Nhiều năm gần đây, nghề nấu cỗ phát triển khá rầm rộ. Nhiều người thấy hấp dẫn bởi thu nhập nghề này đã đứng ra tổ chức, thuê người làm dịch vụ, nhận đơn hàng. Tuy nhiên, với tính chất và đặc thù riêng thì nghề này xem ra cũng rất "kén " người.
Tận dụng quả dại trên rừng làm rượu vang cao cấp, trồng rau sạch và cho thuê nông trại thư giãn, bán phần mềm tiết kiệm pin... nhiều bạn trẻ đã biến ý tưởng ảo thành dự án trị giá hàng tỷ đồng.
DN có vốn cũng không dám mạo hiểm đầu tư vào lĩnh vực phân phối nếu như không tìm được đối tác nước ngoài có kinh nghiệm trong lĩnh vực này.
Từng giảng dạy tại Đại học Bách khoa Budapest (Hungary), công tác ở Viện Kỹ thuật quân sự, Tổng cục Điện tử Việt Nam..., Tiến sĩ Nguyễn Quang A rẽ cuộc đời sang một hướng khác: Đi làm "con buôn".
Lâu nay, việc nông dân nuôi nhím, rắn, kỳ đà... để làm giàu là chuyện thường, nhưng nuôi chồn thì rất ít thấy, nhất là với ý muốn nuôi chồn để... bán cà phê thượng hạng.
Vương Tuyết Hồng luôn là đề tài để bàn luận kể từ ngày bà xuất hiện trên thương trường. Bà khởi nghiệp bằng tiền thế chấp căn nhà mẹ tặng, bà đã lập nên 2 con rồng của Đài Loan: Công ty sản xuất chip tích hợp VIA Technologies và nhà sản xuất điện thoại HTC.
Donald Trump, tỷ phú người Mỹ xếp thứ 17 trong danh sách những người giàu nhất thế giới của Forbes năm 2011 đã dành 7 lời khuyên cho những người mới bắt đầu khởi nghiệp kinh doanh.
Sau nhiều ngày tranh cãi với các cổ đông, đặc biệt là quỹ Third Point, về chuyện bằng cấp giả mạo của CEO Scott Thompson, cuối tuần qua, Yahoo đã bổ nhiệm ông Ross Levinsohn lên làm quyền CEO thay ông Thompson.
